Kaupunginhallitus · 13.4.2026
Henkilöstöraportti 2025
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Kaupunginhallitus merkitsi tiedoksi kaupungin henkilöstöraportin vuodelta 2025. Kaupunginhallitus katsoo, että toistuvia määräaikaisuuksia on perusteltua tarkastella osana henkilöstöraportointia. Tarkastelussa tulee esittää tieto peräkkäisistä määräaikaisista työsuhteista, jotta ilmiötä voidaan seurata ja mahdollisiin epäkohtiin, kuten perusteettomiin määräaikaisuuksiin, voidaan tarvittaessa puuttua.
Ehdotukset
Vastaehdotus
Elisa Gebhard: Kaupunginhallitus katsoo, että toistuvia määräaikaisuuksia on perusteltua tarkastella osana henkilöstöraportointia. Tarkastelussa tulee esittää tieto peräkkäisistä määräaikaisista työsuhteista, jotta ilmiötä voidaan seurata ja mahdollisiin epäkohtiin, kuten perusteettomiin määräaikaisuuksiin, voidaan tarvittaessa puuttua.
Ehdottaja: · Kannattajat: Paavo Arhinmäki
Asiakirjan teksti
Käsittely
Vastaehdotus: Elisa Gebhard: Kaupunginhallitus katsoo, että toistuvia määräaikaisuuksia on perusteltua tarkastella osana henkilöstöraportointia. Tarkastelussa tulee esittää tieto peräkkäisistä määräaikaisista työsuhteista, jotta ilmiötä voidaan seurata ja mahdollisiin epäkohtiin, kuten perusteettomiin määräaikaisuuksiin, voidaan tarvittaessa puuttua. Kannattaja: Paavo Arhinmäki Kaupunginhallitus hyväksyi yksimielisesti Elisa Gebhardin vastaehdotuksen mukaan muutetun ehdotuksen.
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus merkitsee tiedoksi kaupungin henkilöstöraportin vuodelta 2025.
Esittelijän perustelut
Vuoden 2025 henkilöstöraportti antaa kokonaiskuvan kaupungin henkilöstöstä ja niistä toimenpiteistä, joilla edistetään hyvää työntekijäkokemusta ja siten kaupunkistrategian toteutumista. Raporttiin on sisällytetty keskeisimmät tilastot. Lisää tilastoja julkaistaan erillisenä tilastoliitteenä kevään aikana. Raportoinnin osalta kaupunginhallitus kiinnittää huomiota toistuvien määräaikaisten työsuhteiden seurantaan ja raportointiin kaupungin johdolle. Kaupungin virallinen henkilömäärä oli 39 551 henkilöä. Henkilöstön määrä kasvoi 467 ihmisellä, eli noin 1,2 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Työntekijäkokemuksen parantamista jatkettiin vuonna 2025 kaupunkistrategian mukaisesti. Työnantajan suosittelu on lisääntynyt. 81 % työntekijöistä suosittelisi Helsinkiä työnantajana ystävälleen (Fiilari-henkilöstökysely 2025). Vuonna 2024 suosittelu oli 78 % (Kunta10-kysely 2024). Työnantajamainemittauksen tuloksissa oli selvää nousua edelliseen vuoteen verrattuna. Hakijamäärät ovat olleet poikkeuksellisen korkeita aikaisempiin vuosiin verrattuna ja kasvaneet merkittävästi edellisvuoteen verrattuna. Samaan aikaan avointen tehtävien määrä on laskenut. Vaikka henkilöstön saatavuus on parantunut, suuret eläköitymismäärät sekä talouden suhdanteiden muutokset haastavat tilannetta jälleen tulevina vuosina. Henkilöstösuunnittelua ja pitkän aikavälin osaamisten ennakointia kehitettiin, jotta henkilöstön saatavuus säilyy hyvänä myös jatkossa. Yhdessä koulutuksenjärjestäjien kanssa vahvistettiin ja varmistettiin henkilöstön osaamista. Stadin Akatemia tarjosi koulutuksia muun muassa johtamiseen, digitaalisuuteen ja tietoturvaan liittyen. Alkuvuonna julkaistiin kieliperiaatteet monikielisten ja -kulttuuristen työyhteisöjen toimivuuden ja johtamisen tueksi. Majakka-hanke eli henkilöstöjohtamisen kokonaisuudistus eteni suunnitellusti. Kaksi vaativaa kilpailutusta toteutettiin onnistuneesti. Henkilöstöjohtamisen prosessit yksinkertaistetaan siten, että niihin kuluu jatkossa vähemmän työaikaa. Ensimmäinen vuosi yhteistyötä uuden työterveyshuollon kumppanin kanssa lisäsi työntekijöiden tyytyväisyyttä työterveyspalveluihin. Työterveyspalveluiden asiakastyytyväisyys (NPS) on ollut korkealla tasolla koko vuoden. Työterveyspalveluiden saatavuus ja saavutettavuus on parantunut ja olemme saaneet laadukkaita digitaalisia työkaluja työkyvyn ja työkykyjohtamisen tueksi. Uusi kunta-alan palkkausjärjestelmä, tasopalkkamalli, otettiin käyttöön. Tasopalkan piiriin kuului noin 16 000 työntekijää. Mittava ja haasteellinen muutos toteutettiin onnistuneesti. Kertapalkkioilla palkittiin tavoitteiden saavuttamisesta työntekijöitä, tiimejä ja työyhteisöjä. Kertapalkkioihin käytettiin yli 20 miljoonaa euroa ja kertapalkkion sai noin 30 000 työntekijää. Keväällä maksettiin myös kertapalkkioita vuoden 2024 lisärahoituksesta. Terveysperusteiset poissaolot lisääntyivät hieman vuodesta 2024. Sairauspoissaoloja kertyi aiempaa enemmän kevätkaudella, kun koko maassa uutisoitiin poikkeavan suuresta hengitystieinfektioiden määrästä. Syyskaudella poissaoloja on ollut aikaisempaa vähemmän joulukuuta lukuun ottamatta. Työpaikkatapaturmien määrä on kasvanut vähän, tapaturmia sattui 1 868 kappaletta. Työmatkatapaturmien määrät vähenivät edellisestä vuodesta, mutta ovat pääosin samalla tasolla pidemmän aikavälin tarkastelussa. Työmatkatapaturmia sattui 690 kappaletta.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Kaupunginhallitus 07.04.2026 § 269
HEL 2026-003146 T [poistettu] Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle. Käsittely Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti panna asian pöydälle Niilo Toivosen ehdotuksesta. 30.03.2026 Pöydälle 23.03.2026 Pöydälle Esittelijä vs. kansliapäällikkö Pia Ojavuo
Alkuperäinen asiakirja · Lähde: Helsingin kaupungin päätökset (paatokset.hel.fi)