Konsernijaosto · 18.5.2026
Seure Henkilöstöpalvelut Oy varsinainen yhtiökokous 20.5.2026
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Hyväksyttiin esitys. Tarkastettiin ja hyväksyttiin pöytäkirja tämän pykälän osalta heti kokouksessa. Täytäntöönpano: Konserniohjaus ja -valvonta
Asiakirjan teksti
Perustelut
PT/RK-K/HV Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n varsinaisessa yhtiökokouksessa 20.5.2026 käsitellään yhtiöjärjestyksen mukaiset asiat: tilinpäätös, hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten valinta sekä hallituksen ja tilintarkastajan palkkiot. Kaupungin omistus 13,8 %, Muut omistajat Helsinki/56,4 %, Espoo/12,2 %, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue/7,4 %, Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä/5 %, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue 5 %, Kauniainen/0,2 % ja Koulutuskuntayhtymä Omnia/1 osake; Yhtiön toimiala Tilapäisen työvoiman vuokraukseen ja henkilöstöhankintaan liittyvät palvelut. Omistaa toimintaansa liittyviä osakkeita ja kiinteistöjä. Yhtiö toimii inhouse periaatteella. Yhtiön tarkoituksena ei ole tuottaa voittoa, eikä se jaa osinkoa. Mahdollinen voitto käytetään yhtiön kehittämiseen; Henkilöstö 169 (2024:209), vuokrahenkilöstö 6308 (2024: 7608); Hallitus 5–9 jäsentä, toimikausi 2 vuotta; Hallitus 2024–2026 Kaksi Vantaan nimeämää jäsentä; Tilintarkastus Yksi tilintarkastaja ja yksi varatilintarkastaja, toimikausi 2 vuotta. Mikäli tilintarkastajaksi valitaan hyväksytty tilintarkastusyhteisö, varatilintarkastajaa ei tarvitse valita; Tilintarkastaja 2025 BDO Oy Tilinpäätös, euroa 2025 2024 Liikevaihto 107 392 349 144 763 025 Liikevoitto/tappio 1 762 286 -176 043 Henkilöstökulut 99 228 162 136 017 793 Henkilöstömäärä Kiinteä henkilöstö 169 209 Vuokrahenkilöstö 6 308 7 608 Oma pääoma yhteensä 11 197 447 9 635 390 Vieras pääoma yhteensä 13 740 583 16 576 014 Investoinnit 1 612 511 2 573 010 Taseen loppusumma 24 938 [poistettu] Tilikauden voitto/tappio 1 564 638 84 370 Tilikauden voitto 1 564 637,79 euroa esitetään siirrettäväksi yhtiön oman pääoman tilille. Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n liikevaihto vuonna 2025 oli 107,4 miljoonaa euroa, kun se vuonna 2024 oli 144,8 miljoonaa euroa. Liikevaihto laski 26 %. Liikevaihto pieneni eniten varhaiskasvatuksen sekä sosiaali- ja terveydenhuollon toimialoilla. Opetuksen toimiala ja palvelualat säilyivät sen sijaan hyvin lähellä edellisen vuoden tasoa. Vantaan kaupungin ostot yhtiöltä olivat vuonna 2025 yhteensä 25,2 miljoonaa euroa, kun ne vuonna 2024 olivat 26,8 miljoonaa euroa. Tilikauden voitto oli 1,6 miljoonaa euroa, kun se edellisellä tilikaudella oli 0,1 miljoonaa euroa. Liiketoiminnan muuttuvat kulut olivat 89,5 miljoonaa euroa, ja ne laskivat 28 %. Myyntikateprosentti oli 16,4 %. Kiinteät kulut laskivat 19 % ja olivat 15,9 miljoonaa euroa. Poistot olivat 2,2 miljoonaa euroa, ja ne laskivat 3 %. Markkinoinnin ja myynnin kulut olivat 0,2 miljoonaa euroa, kun ne vuonna 2024 olivat 0,6 miljoonaa euroa. Vuoden 2025 investoinnit olivat 1,6 miljoonaa euroa. Vuoden 2025 merkittävimmät investoinnit kohdistuivat uuden Vuokra-TES-työehtosopimuksen käyttöönottoon liittyvään järjestelmäkehitykseen sekä työntekijöiden ja asiakkaiden OmaSeure-sovelluksen jatkokehittämiseen. Yhtiön kassa- ja rahoitustilanne pysyi tilikauden aikana hyvänä. Omavaraisuusaste oli 45 %, kun se vuonna 2024 oli 37 %. Quick ratiolla mitattuna maksuvalmius oli hyvällä tasolla 1,4. Yhtiöllä ei ole lainoja, ja sillä on 6,0 miljoonan euron käyttämätön luottolimiitti Helsingin kaupungin Nordea Bank Oyj:ssä olevaan konsernitiliin. Kuntien ja hyvinvointialueiden talouden kireys heijastuu edelleen yhtiön palvelujen ostoon. Yhtiön liiketoiminnassa olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet liittyvät asiakaskysyntään, henkilöstön saatavuuteen, työntekijäkokemukseen sekä palvelun laatuun ja toimintavarmuuteen asiakkaiden arjessa. Nämä vaikuttavat yhtiön kykyyn toteuttaa strategiaa ja vastata asiakkaiden vaihteleviin työvoimatarpeisiin. Asiakkaiden hyvän työvoiman saatavuuden ennustetaan jatkuvan vielä vuonna 2026, mikä voi vaikuttaa edelleen laskevasti yhtiön palvelujen kysyntään. Työntekijöiden saatavuuden haasteiden arvioidaan kuitenkin jatkuvan tulevaisuudessa väestörakenteen muutoksen, eläköitymisen ja yhtiön toimialueen väestömäärän kasvun vuoksi. Peruspalvelujen tarpeen arvioidaan kasvavan sosiaali- ja terveydenhuollossa, varhaiskasvatuksessa, opetuksessa sekä palvelualoilla. Tilintarkastuskertomuksessa esitetään lausuntona, että tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan yhtiön toiminnan tuloksesta ja taloudellisesta asemasta Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti ja täyttää lakisääteiset vaatimukset. Toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tiedot ovat yhdenmukaisia ja toimintakertomus on laadittu toimintakertomuksen laatimiseen sovellettavien säännösten mukaisesti. Hallintosäännön 8 luvun 4 §:n 3 momentin 5 kohdan mukaan konsernijaosto päättää muun muassa edustajien nimeämisestä ja menettelyohjeiden antamisesta yhteisöjen yhtiökokouksiin.
Kaupunginjohtajan esitys
Päätetään a) valtuuttaa konsernilakimies Otto Lehto tai toinen konserniohjaus ja -valvonta -yksikön lakimies edustamaan Vantaan kaupunkia Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n varsinaisessa yhtiökokouksessa 20.5.2026; ja b) antaa kokousta varten menettelyohjeeksi, että - hallitukseen valitaan Hr-palvelupäällikkö Anne Manner ja apulaiskaupunginjohtaja Katri Kalske; ja - muut yhtiökokoukselle tehdyt esitykset voidaan hyväksyä esitetyn mukaisina. Tarkastetaan ja hyväksytään pöytäkirja tämän pykälän osalta heti kokouksessa.
Käsittely
Merkittiin, että vs. kaupunginjohtaja Katri Kalske poistui kokouksesta yhteisöjäävinä asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi.
Alkuperäinen asiakirja · Lähde: Vantaan kaupungin päätökset (Tweb)