Kaupunginhallitus · 24.2.2025

Konsernipalvelujohtajan viran auki julistaminen

Diaarinumero: VD/1115/01.01.00.00/2025

Päätös

Päätettiin a) julistaa konsernipalvelujohtajan virka avoimeksi, b) todeta, että viran tehtäväkohtainen palkka on 7200€ ja viran täyttämisessä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa ja c) perustaa viran täyttöä varten työryhmä, johon jokainen kaupunginhallituksessa edustet tuna oleva ryhmä nimesi yhden edustajan, ja nimetä työryhmän puheenjohtaja. Varsinainen jäsen Henkilökohtainen varajäsen Sakari Rokkanen, puheenjohtaja Sami Kanerva Ulla Kaukola, varapuheenjohtaja Faysal Abdi Tiina Tuomela Jouko Jääskeläinen Chau Nguyen Ville Karinen Janne Hartikainen Kai-Ari Lundell Eve Rämö Hanna Valtanen Tarkastettiin ja hyväksyttiin pöytäkirja tämän pykälän osalta heti kokouksessa. Täytäntöönpano: Toimialojen HR-palvelut Konsernijohdon ja elinvoiman toimiala

Asiakirjan teksti

Perustelut

PT/TH-K/S-AP/MT Vantaan kaupungin hallintosäännön muutoksen yhteydessä 1.8.2024 alkaen konsernijohdon ja elinvoiman toimialalle muodostui uusi palvelualue: Konsernipalvelut. Hallintosäännön mukaan palvelualuetta johtaa konsernipalvelujohtaja. Konsernipalvelujohtajan virka on perustettu Vantaan kaupunginhallituksen päätöksellä 3.6.2024 § 15 ja se on korvannut osittain aiemmin voimassa olleen henkilöstö- ja konsernijohtajan viran. Konsernipalvelujohtajaan sovelletaan hallintosäännön palvelualuejohtajia koskevia säännöksiä. Konsernipalveluiden palvelualue vastaa hallintosäännön 3 luvun 5 §:n mukaan konsernipalvelujohtajan johdolla:  kaupungin konserniohjauksesta ja -valvonnasta ja konserniohjeistuksen valmistelusta  konsernijaoston iltakoulujen valmistelusta  digitaalisten palveluiden kehittämisestä ja IT-hankintojen suunnittelusta ja toteutuksesta  IT-palveluiden tuottamisesta, IT-palveluiden toimittajien ohjauksesta sekä laitteiden elinkaarihallinnasta  kaupunkitasoisen tietoturvan kehittämisestä ja hallinnasta, tietojärjestelmien toiminnasta ja yhteistoimivuudesta sekä tietovarantojen yhteentoimivuudesta  kaupunkitasoisesta tiedonhallinnasta pois lukien kuntademokratian palvelualueen vastuulle kuuluvat tehtävät, tiedonhallintamallin ylläpidosta, tiedonhallinnan muutosvaikutusten arvioinnista, asiakirjajulkisuuskuvauksista sekä tiedonhallintaan liittyvästä koulutuksesta ja neuvonnasta pois lukien kuntademokratian vastuulle kuuluvat tehtävät  kaupungin hankintatoimen kehittämisestä, vastuullisuudesta ja kaupungin hankintojen strategisesta ohjauksesta ja ohjeistuksesta  kaupunginhallituksen päätöksen mukaisista keskitetyistä yhteishankinnoista ja yhteishankintasopimuksista  kaupunkikonsernin kilpailuttamisprosessien ja hankintoihin liittyvän sopimushallinnan kehittämisestä  hankintojen keskitetystä tilaamisesta ja tilaamisen ohjeistuksesta  ateria- ja puhtauspalveluiden järjestämisestä, kilpailuttamisesta, tilaamisesta toimialoille sekä siihen liittyvästä palveluntuottajien ohjauksesta ja valvonnasta  aula-, vartiointi- ja turvapalveluiden sekä posti- ja kuljetuspalveluiden kilpailuttamisesta, tilaamisesta toimialoille sekä siihen liittyvästä palveluntuottajien ohjauksesta ja valvonnasta Konsernipalvelujohtaja tai hänen määräämänsä päättää kiireellisissä tapauksissa hallintosäännön 8 luvun 4 §:n 2 momentin 4 ja 5 kohdan mukaisista asioista ja kiireellisissä tai kaupungille vähämerkityksellisissä tapauksissa osakkeiden luovutuksiin liittyvien suostumusten antamisesta ja lunastusoikeuden käyttämisestä sekä vastuualueensa kaupunkitasoisten ohjeiden antamisesta. Virassa menestymisessä eduksi luetaan vastuualueeseen liittyvän lainsäädännön osaamista ja konsernirakenteiden tuntemisen, kykyä ja näkemyksellisyyttä oman palvelualueen toimintojen kehittämiseen sekä hyviä kommunikointi- ja vaikuttamistaitoja. Englannin kielentaito luetaan eduksi.

Kaupunginjohtajan esitys

Päätetään a) julistaa konsernipalvelujohtajan virka avoimeksi, b) todeta, että viran tehtäväkohtainen palkka on 7200€ ja viran täyttämisessä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa ja c) perustaa viran täyttöä varten työryhmä, johon jokainen kaupunginhallituksessa edustet tuna oleva ryhmä voi nimetä yhden edustajan, ja nimetä työryhmän puheenjohtaja. Tarkastetaan ja hyväksytään pöytäkirja tämän pykälän osalta heti kokouksessa

Käsittely

Asian käsittelyn aikana kaupunginjohtaja muutti esitystään seuraavasti: Virassa menestyminen edellyttää Virassa menestymisessä eduksi luetaan vastuualueeseen liittyvän lainsäädännön osaamista ja konsernirakenteiden tuntemisen, kykyä ja näkemyksellisyyttä oman palvelualueen toimintojen kehittämiseen sekä hyviä kommunikointi- ja vaikuttamistaitoja. Englannin kielentaito luetaan eduksi.

Alkuperäinen asiakirja · Lähde: Vantaan kaupungin päätökset (Tweb)