Vantaan työllisyyttä edistävien periaatteiden voimassaolon jatkaminen / ST-V

Elinvoima ja työllisyysjaosto 16.4.2025 § 7

Työllisyyden ja kotoutumisen palveluiden johtajan esitys: Päätetään esittää kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupunginvaltuustolle, a) hyväksyttäväksi liitteen mukaiset Vantaan kaupungin työllisyyden edistämisen periaatteet vuodelle 2025, ja b) todettavaksi, että Vantaan kaupungin uuden strategian valmistuttua tuodaan kaupunginvaltuustolle päätettäväksi sisällöltään laajempi työllisyyden hoidon periaatteet sisältävä kokonaisuus vuoden 2025 loppuun mennessä. Käsittely: Asian käsittelyn aikana esittelijä muutti päätösesityksen kuulumaan seuraavasti: Päätetään esittää kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupunginvaltuustolle, a) hyväksyttäväksi liitteen mukaiset Vantaan kaupungin työllisyyden edistämisen periaatteet vuodelle 2025, ja b) todettavaksi, että Vantaan kaupungin uuden strategian valmistuttua tuodaan kaupunginvaltuustolle päätettäväksi sisällöltään laajempi työllisyyden hoidon periaatteet sisältävä kokonaisuus vuoden 2025 loppuun mennessä. Päätös: Hyväksyttiin muutettu esitys Työllisyyden periaatteiden päivittämisen tarvetta päätettiin tarkastella elinvoima ja työllisyysjaostossa 16.4.2025 § 7 Vantaan kaupungin uuden strategian valmistuttua samalla kun kaupunginvaltuustolle tuodaan päätettäväksi sisällöltään laajempi työllisyyden hoidon periaatteet sisältävä kokonaisuus. Vantaan ensimmäisen työllisyysohjelman valmistelu käynnistyi alkukesästä 2025 valtuustosopimuksen mukaisesti työllisyyden laajan toimenpideohjelman valmisteluna. Työtä yhtenäistettiin ja yhteensovitettiin Vantaan kaupunkistrategian kanssa ja sitä valmisteltiin syksystä 2025 lähtien Vantaan työllisyysohjelmana. Varsinainen työllisyysohjelma kytkeytyi lopulta osaksi kaupunkistrategian mukaista elinvoima- ja työllisyysohjelmaa. Työllisyysohjelmaa on laadittu laajassa osallistavassa yhteistyössä kaupungin sisällä. Laadintaa varten on organisoitu kaupungin eri yksiköistä koostettu yhteistyöryhmä. Tähän on kuulunut konsernijohdon, elinvoimapalveluiden, kasvatuksen ja opetuksen, kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin, kaupunkiympäristön sekä hyvinvointialueen edustajia. Yhteistyöryhmä kokoontui yhteensä seitsemän kertaa aikavälillä 08/2025-2/2026. Yhteistyöryhmään ovat kuuluneet konsernijohto ja elinvoiman toimialalta yhteistyöryhmän puheenjohtaja työllisyyden ja kotoutumisen palvelualueen johtaja Susanna Taipale-Vuorinen, työllisyyspäällikkö Marjo Nurminen, kansainvälisten asiakkaiden palvelupäällikkö Suvi Lindén, työllisyyden ja kotoutumisen palvelualueen juristi Janne Riipinen ja elinkeinojohtaja Kimmo Viljamaa. Kasvatuksen ja opetuksen toimialalta yhteistyöryhmään on kuulunut toisen asteen koulutuksen johtaja Ari Ranki ja Varian rehtori Pekka Tauriainen. Kaupunkikulttuuri ja hyvinvointi toimialalta yhteistyöryhmään on kuulunut elinikäisen oppimisen johtaja Anne Raasakka ja nuoriso- ja yhteisöpalvelujohtaja Hanna Hänninen. Kaupunkiympäristön toimialalta yhteistyöryhmään on kuulunut talous- ja hallintojohtaja Jonna Hohti. Vantaan ja Keravan hyvinvointialueelta yhteistyöryhmään on kuulunut palvelualuejohtaja Hanne Niemi. Yhteistyöryhmän sihteerinä on toiminut työllisyyspalveluiden suunnittelija Riina Luokkanen. Kaupunkistrategian toimeenpanon tueksi on valmisteltu kuutta muutosohjelmaa, joista elinvoima- ja työllisyysohjelma vastaa Vantaan keskeisiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin tilanteessa, jossa kaupungin taloudellinen kestävyys, työllisyys ja kilpailukyky, veto- ja pitovoima ratkaistaan yhä vahvemmin paikallisesti. Keskeisessä roolissa menestymisessä ovat koulutuksen ja osaamisen kyky vastata työelämän muutoksiin, työn ja osaamisen kohtaaminen sekä investointien sijoittuminen. Elinvoiman edellytykset kytkeytyvät yhä vahvemmin kaupunkikokemukseen, yritystoiminnan toimintaympäristöön ja sen ennakoitavuuteen. Ohjelma kokoaa nämä näkökulmat yhdeksi kaupunkitasoiseksi kokonaisuudeksi ja toimii strategian keskeisenä toimeenpanovälineenä. Ohjelma sisältää elinvoiman ja työllisyyden edistämisen näkökulmasta relevantit poikkihallinnolliset muutokset ja toimenpiteet, joilla linjaorganisaatiossa sekä verkostoissa tehtävän työn vaikuttavuutta voidaan parantaa. Ohjelma ei sisällä kaikkea toimialoilla tehtävää työtä strategiakauden tavoitteiden eteen, vaan keskittyy muutosta vaativiin tavoitteisiin ja toimenpiteisiin. Työllisyyden edistämisen periaatteille ei ole todettu päivittämistarvetta työllisyysohjelman valmistelun yhteydessä ja periaatteiden voimassaolon jatkaminen koko strategiakaudelle 2026-2029 on perusteltua, jotta voimassaoloaika on samanmittainen kuin elinvoima- ja työllisyysohjelmalla.