Kaupunginhallitus · 29.9.2025

Kaupunginjohtajan virkavaali

Päätös

Kaupunginhallitus hyväksyi esittelijän päätösehdotuksen kokouksessa tehdyllä muutoksella. Toimenpiteet Kaupunginvaltuusto KV 22.09.2025 § 98 Kaupunginhallituksen

Äänestykset

Äänestys 1

Jaa40 Voitti

Kaupunginhallituksen ehdotuksen puolesta

Ei3

Rauni Asikaisen esityksen puolesta

Jaa 40
Ei 3
Tyhjä 0
Poissa 0

Tulos: Suoritetussa koneellisessa äänestyksessä kaupunginhallituksen ehdotuksen puolesta annettiin 40 jaa -ääntä ja Rauni Asikaisen esityksen puolesta 3 ei -ääntä.

Pöytäkirja kertoo vain äänimäärät. Jäsenten äänet löytyvät alkuperäisestä pöytäkirjasta tai sen äänestysliitteestä.

Asiakirjan teksti

Selostus

Tällä päätöksellä kaupunginhallitus esittää valtuuston päätettäväksi haettavan kaupunginjohtajan kelpoisuusehdot ja osaamisprofiilin. Lisäsi kaupunginhallitus tekee esityksen kaupunginjohtajan palvelussuhteen luonteesta (toistaiseksi voimassaoleva/määräaikainen) ja kestosta. Kuntalain 41 §:n 1 momentin mukaan kunnanjohtajan valitsee valtuusto. Kunnanjohtaja voidaan valita joko toistaiseksi tai määräajaksi. Määräajan pituudesta ei ole laissa määräyksiä, vaan asia on kunnan harkinnassa. Hakuilmoituksessa mainitaan, täytetäänkö virka toistaiseksi vai määräajaksi ja määräaika mainitaan myös. Hallintosäännön 62 §:n mukaan viran, johon valtuusto valitsee viranhaltijan, julistaa haettavaksi kaupunginhallitus. Koska valtuuston 11.4.2025 päätöksestä asiassa § 32 on tehty kunnallisvalitus, kaupunginjohtajan valintapäätös tehdään ehdollisena. Kaupunginjohtajan kelpoisuusvaatimukset päättää kaupunginvaltuusto. Kelpoisuutta ei ole erikseen laissa säädetty. Kaupunginvaltuusto määrää ne kelpoisuusvaatimukset, joita se pitää kaupunginjohtajan virkasuhteen osalta tarpeellisena. Erityisenä kelpoisuusvaatimuksena voi olla esimerkiksi koulutustaso ja aikaisempi kokemus työelämässä. Kaupunginhallitus päätti 25.8.2025 valmistelutyöryhmän asettamisesta. Valmistelutyöryhmä käsitteli 10.9.2025 kaupunginjohtajan kelpoisuusehtoja ja osaamisprofiilia. Lisäksi henkilöstölle järjestettiin kysely 4.9.2025-9.9.2025 välisenä aikana. Kyselyn tulokset ovat olleet valmistelutyöryhmän käytettävissä (liite A). Valmistelun perusteella esitetään, että tulevassa kaupunginjohtajan rekrytoinnissa viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, hyvä johtamiskokemus, kunnallishallinnon tuntemus sekä englannin kielen kirjallinen taito kaupunginjohtajan kaikissa virkatehtävissä. Kaupunginjohtajan viran osaamisprofiiliksi eli virkavaalissa eduksi luettaviksi ominaisuuksiksi esitetään seuraavaa: nykyaikainen eli uudistushenkinen, yhteistyökykyinen, kyky elinvoiman kehittämiseen ja talousosaaminen. Palvelussuhteen keston osalta esitetään, että kaupunginjohtajan virka on määräaikainen 6 vuotta. Määräajaksi ottaminen perustuu kuntalakiin (41 §). Lisäksi todetaan, että kaupunginjohtajan virkavaali on ehdollinen. Koska kaupunginvaltuuston päätös 11.4.2025 kaupunginjohtajan irtisanomisesta ei vielä ole lainvoimainen, virkasuhde päättyy, mikäli irtisanotun kaupunginjohtajan virkasuhde palautuu ja viranhaltija palaa hoitamaan virkaansa kunnallisen viranhaltijalain 44.1 §:n perusteella. Joka tapauksessa virkasuhde kestää kuitenkin enintään 6 vuotta. Toimivalta Kuntalaki 39 § Esittelijä Vs. kaupunginjohtaja Hämäläinen Markus

Päätösehdotus

Kaupunginhallitus päättää esittää kaupunginvaltuustolle, että 1) kaupunginjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, hyvä johtamiskokemus, kunnallishallinnon tuntemus sekä englannin kielen kirjallinen taito kaupunginjohtajan kaikissa virkatehtävissä; 2) kaupunginjohtajan osaamisprofiilina on, eli virkavaalissa eduksi luetaan seuraavat ominaisuudet: hyvä henkilöstöjohtaja, yhteistyökykyinen, kyky elinvoiman kehittämiseen, talousosaaminen; ja 3) virkavaali on ehdollinen, koska kaupunginvaltuuston päätös kaupunginjohtajan irtisanomisesta ei vielä ole lainvoimainen, ja siten virkasuhde päättyy, mikäli irtisanotun kaupunginjohtajan virkasuhde palautuu ja viranhaltija palaa hoitamaan virkaansa kunnallisen viranhaltijalain 44.1 §:n perusteella. Joka tapauksessa virkasuhde kestää kuitenkin enintään 6 vuotta ja palvelussuhteen alussa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Käsittely Esittelijä muutti päätösehdotustaan siten, että kohta 1. muutetaan kuulumaan seuraavasti: kaupunginjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, hyvä johtamiskokemus, kunnallishallinnon tuntemus sekä englannin kielen taito kaupunginjohtajan kaikissa virkatehtävissä;

päätösehdotus

Kaupunginvaltuusto päättää, että 1) kaupunginjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, hyvä johtamiskokemus, kunnallishallinnon tuntemus sekä englannin kielen taito kaupunginjohtajan kaikissa virkatehtävissä; 2) kaupunginjohtajan osaamisprofiilina on, eli virkavaalissa eduksi luetaan seuraavat ominaisuudet: hyvä henkilöjohtaja, yhteistyökykyinen, kyky elinvoiman kehittämiseen, talousosaaminen; ja 3) virkavaali on ehdollinen, koska kaupunginvaltuuston päätös kaupunginjohtajan irtisanomisesta ei vielä ole lainvoimainen, ja siten virkasuhde päättyy, mikäli irtisanotun kaupunginjohtajan virkasuhde palautuu ja viranhaltija palaa hoitamaan virkaansa kunnallisen viranhaltijalain 44.1 §:n perusteella. Joka tapauksessa virkasuhde kestää kuitenkin enintään 6 vuotta ja palvelussuhteen alussa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Käsittely

Valtuutettu Rauni Asikainen teki Jouni Koskelan kannattaman kaupunginhallituksen päätösehdotuksesta poikkeavan muutosehdotuksen: 1) kaupunginjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva maisteritutkinto sekä hyvä johtamiskokemus ja vahva kokemus kunnallishallinnosta tai hyvä johtamiskokemus kuntasektorilta. Puheenjohtaja totesi, että koska oli tehty kaupunginhallituksen ehdotuksesta poikkeava kannatettu esitys, oli asiassa suoritettava äänestys. Suoritetussa koneellisessa äänestyksessä kaupunginhallituksen ehdotuksen puolesta annettiin 40 jaa -ääntä ja Rauni Asikaisen esityksen puolesta 3 ei -ääntä.

Selostus

Kaupunginhallituksen 15.9.2025 § 348 ja kaupunginvaltuuston päätösten 22.9.2025 § 98 selostus- ja päätösosan mukaisesti. Savonlinnan kaupunginjohtajan virka tulee avoimeksi 17.10.2025. Tällä päätöksellä kaupunginhallitus julistaa kaupunginjohtajan viran avatuksi. Virkavaalin valmistelutyöryhmän tehtävien päättyä tällä päätöksellä kaupunginhallitus päättää myös haastattelutyöryhmän nimeämisestä, jonka keskeinen tehtävä on haastatella kaupunginjohtajan valintaprosessissa haastatteluun valittavat osallistujat sekä esittää näkemyksensä valittavasta kaupunginjohtajasta. Kaupunginvaltuusto on kokouksessaan 22.9.2025 § 98 päättänyt, että Kaupunginjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, hyvä johtamiskokemus, kunnallishallinnon tuntemus sekä englannin kielen taito kaupunginjohtajan kaikissa virkatehtävissä kaupunginjohtajan osaamisprofiilina on, eli virkavaalissa eduksi luetaan seuraavat ominaisuudet: hyvä henkilöjohtaja, yhteistyökykyinen, kyky elinvoiman kehittämiseen, talousosaaminen, ja virkavaali on ehdollinen, koska kaupunginvaltuuston päätös kaupunginjohtajan irtisanomisesta ei vielä ole lainvoimainen, ja siten virkasuhde päättyy, mikäli irtisanotun kaupunginjohtajan virkasuhde palautuu ja viranhaltija palaa hoitamaan virkaansa kunnallisen viranhaltijalain 44.1 §:n perusteella. Joka tapauksessa virkasuhde kestää kuitenkin enintään 6 vuotta ja palvelussuhteen alussa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Hakuilmoituksessa on mainittava haettavan tehtävän lisäksi vähintään kaupunginjohtajan viran kelpoisuusvaatimukset ja valinnassa vaikuttavat muut seikat, kuten eduksi luettavat ominaisuudet sekä virkavalinnan ehdollisuus (vt.). Vt. kaupunginjohtajan määräaikaista virkaa koskevat hakemukset esitetään jätettäväksi ensisijaisesti Kuntarekry -järjestelmässä 31.10.2025 klo 16.00 mennessä. Tavoitteena on viran täyttäminen mahdollisimman pian. Luonnos viran hakuilmoituksesta nähtävillä päätöksentekijöille oheismateriaalina perjantaina 26.9.2025. Toimivalta Hallintosäännön 9 luvun 64 §:n mukaan kaupunginvaltuusto päättää kaupunginjohtajan valinnasta. Hallintosäännön 9 luvun 64 §:n mukaan kaupunginhallitus päättää kaupunginjohtajan palvelussuhteen ehdoista sen lisäksi mitä tässä hallintosäännössä ja kaupunginjohtajan johtajasopimuksessa on määrätty tai sovittu. Hallintosäännön 9 luvun 62 §:n mukaan viran, johon valtuusto valitsee viranhaltijan, julistaa haettavaksi kaupunginhallitus. Esittelijä Vs. kaupunginjohtaja Hämäläinen Markus

Päätösehdotus

Kaupunginhallitus päättää 1) julistaa vt. kaupunginjohtajan määräaikaisen viran auki 1.10.2025 selostusosan mukaisesti ehdollisena ja; 2) hakuilmoituksen pääasiallisesta sisällöstä; 3) kaupunginjohtajan hakua varten asetettavan haastatteluryhmän jäsenten määrästä; 4) haastattelutyöryhmään nimettävistä jäsenistä; 5) että haastattelutyöryhmän tehtävänä on a) viimeistellä hakuilmoitus, b) päättää hakuilmoituksen julkaisukanavasta, c) valita haastateltavat ja haastatella kaupunginjohtajan viranhakuun osallistuvat ja d) esittää näkemyksensä valittavasta kaupunginjohtajasta sekä e) valmistella johtajasopimus.

Käsittely

Henkilöstöpäällikkö Virve Silvennoinen oli tässä asiassa kaupunginhallituksen kuultavana. Keskustelun kuluessa esittelijä muutti päätösehdotustaan seuraavilta osin: Kaupunginhallitus 1) julistaa vt. kaupunginjohtajan määräaikaisen viran auki 6.10.2025 selostusosan mukaisesti ehdollisena. 5) haastatteluryhmän tehtävänä on e) linjata johtajasopimuksen keskeinen sisältö

Tiedoksi

Alkuperäinen asiakirja