Kaupunginvaltuusto · 27.4.2026
Henkilöstöraportti 2025
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Ryhmäpuheenvuoron käyttivät Raija Kerätär (Keskusta) Terhi Heikkilä (SDP) Perttu Pörhölä (Kokoomus ja KD) Tuomas Koskiniemi (PS) Mari Ikonen (Vas.) Ella Keski-Panula (Vihreät) Raija Kerätär esitti ryhmäpuheenvuorossaan keskustan ryhmän toimenpidealoitteena Terhi Heikkilän, Perttu Pörhölän, Mari Ikosen, Tuomas Koskiniemen, Ella Keski-Panulan ja Hilpi Aholan kannattamina laaja-alaisen kehittämisohjelman perustamista, jossa Suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä toimintaohjelma kouluissa esiintyvän väkivallan ehkäisemiseksi ja eri toimijoiden roolien selkiyttämiseksi ja kehittämiseksi Kootaan yhteen kaupungin sivistystoimi ja nuorisotyö, Laphan oppilashuolto, Rovaniemen perhekeskus sekä lasten ja nuorisopsykiatria, sivistystoimen henkilöstön työterveyshuolto, poliisi ja tarvittavat järjestöt ja muut toimijat Määritellään opetushenkilökunnan työn väkivaltatilanteista johtuvat terveysriskit ja toimenpiteet niiden ehkäisemiseksi ja korjaamiseksi Suunnittelun, toteuttamisen ja seurannan päävastuu on kaupungin sivistystoimella. Ohjelman laaditaan vuoden 2026 aikana ja ohjelman toteutumisesta raportoidaan sivistyslautakunnalle säännöllisesti. Ryhmäpuheenvuorot merkittiin käytetyiksi. Kaupunginvaltuusto piti tauon kello 17.30 - 17.45. Puheenjohtaja piti tauon jälkeen nimenhuudon ja totesi, että kaikki muut ennen taukoa paikalla olleet olivat edelleen paikalla, paitsi Heikki Kontiosalo oli poistunut kokouksesta. Riku Tapio esitti ryhmäpuheenjohtajien yhteisenä esityksenä Sara Seppäsen ja Maria-Riitta Mällisen kannattamina, että Kerättären esittämä keskustan ryhmän toimenpidealoite laaja-alaisen kehittämisohjelman perustamiseksi täydennetään muotoon (lisätään tummennetut kohdat): Esitetään laaja-alaisen kehittämisohjelman perustamista, jossa Suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä toimintaohjelma kouluissa ja päiväkodeissa esiintyvän väkivallan ehkäisemiseksi ja eri toimijoiden roolien selkiyttämiseksi ja kehittämiseksi Kootaan yhteen kaupungin sivistystoimi ja nuorisotyö, Laphan oppilashuolto, Rovaniemen perhekeskus sekä lasten ja nuorisopsykiatria, sivistystoimen henkilöstön työterveyshuolto, poliisi ja tarvittavat järjestöt ja muut toimijat Määritellään opetus- ja varhaiskasvatushenkilökunnan työn väkivaltatilanteista johtuvat terveysriskit ja toimenpiteet niiden ehkäisemiseksi ja korjaamiseksi Suunnittelun, toteuttamisen ja seurannan päävastuu on kaupungin sivistystoimella. Ohjelma laaditaan vuoden 2026 aikana ja ohjelman toteutumisesta raportoidaan sivistyslautakunnalle säännöllisesti. Kaupunginvaltuusto päätti yksimielisesti kaupunginhallituksen esityksen mukaisesti. Puheenjohtaja totesi, että valtuuston tehtyä päätöksen käsiteltävänä olevasta asiasta, otetaan seuraavaksi käsittelyyn tehdyt toimenpidealoitteet (hallintosääntö 119 §). Kaupunginvaltuusto hyväksyi yksimielisesti Raija Kerättären tekemän ja Riku Tapion ryhmäpuheenjohtajien yhteisenä esityksenä täydentämän toimenpidealoitteen ja päätti lähettää sen kaupunginhallitukselle valmisteltaviksi.
Asiakirjan teksti
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus 30.3.2026 § 80 esittää kaupunginvaltuustolle, että valtuusto hyväksyy vuoden 2025 henkilöstöraportin.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Kaupunginhallitus, 30.3.2026
Vuotta 2025 koskevaan henkilöstöraporttiin on koottu tunnuslukuja, jotka kertovat kaupungin henkilöstön tilasta, toiminnasta, tuloksista ja kustannuksista. Kaupungin henkilöstömäärä vuoden 2025 lopussa oli 2299, joista vakituisia henkilöitä 1864. Henkilöstömäärä nousi edellisvuoden vastaavaasta tilanteesta (2024: 2199, josta vakituisia 1730). Palkallisia henkilötyövuosia (HTV2) kertyi vuonna 2024 yhteensä 2178, mikä oli 73 henkilötyövuotta enemmän, kuin vuonna 2024. Henkilöstön ja henkilöstötyövuosien määrän nousun suurin yksittäinen syy on TE-palvelujen siirtyminen kaupungille 1.1.2025 alkaen. Henkilöstön keski-ikä nousi 45,7 vuoteen edellisvuoden 45,5 vuodesta. Ammatillisen henkilöstökoulutuksen päivien määrä pysyi käytännössä samalla tasolla edellisvuoteen nähden. Koulutuskustannukset nousivat kuitenkin 262 948 euroon edellisvuoden 208 062 eurosta. Henkilöstökustannukset kasvoivat vuonna 2025 118,5 miljoonaan euroon. Kustannusten kasvu edellisvuoteen nähden oli 6,9 miljoonaa. Kustannusten kasvu selittyy palkkojen yleiskorotuksilla, järjestelyerillä sekä palkallisten henkilötyövuosien kasvulla. Keskimäärin henkilötyövuotta kohti henkilöstökustannus on noussut n. 2,7%. Terveysperusteiset poissaolopäivät (sisältäen pitkät kuntoutustukipoissaolot) henkilötyövuotta kohden olivat vuonna 2025 yhteensä 13,5 työpäivää/henkilötyövuosi. Nousua edellisvuoteen nähden oli 0,4 työpäivää/henkilötyövuosi. Yleisimmät sairauspoissaolosyyt liittyivät edelleen mielenterveydellisiin sekä tuki- ja liikuntaelinten sekä sidoskudosten sairauksiin. 36 %:lla kaupungin henkilöistä ei ollut yhtään sairauspoissaoloa vuoden aikana (2024: 38 %). Työterveyshuollon kustannukset laskivat hieman vuoden 2024 876,32 eurosta 862,93 euroon per työntekijä. Rekrytoinneissa kaupungin vastaanottamisen hakemusten määrä nousi huomattavasti siten, että työpaikkaa kohden vastaanotettiin keskimäärin 16,7 hakemusta edellisvuoden 13 hakemuksen sijaan. Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus pieneni 7%:sta 5,1%:iin. Henkilöstöraportti 2025 on käsitelty yhteistyötoimikunnan kokouksessa 26.3.2026. Esittelijä Ulla-Kirsikka Vainio, kaupunginjohtaja, [poistettu] Kaupunginhallitus päättää esittää kaupunginvaltuustolle vuoden 2025 henkilöstöraportin hyväksymistä. Kaupunginhallitus kuuli § 80 ja § 81 osalta palvelussuhdepäällikkö Paavo Aarniota, riskienhallintapäällikkö Johannan Ahoa, työhyvinvointiasiantuntija Leena Honkaniemeä ja henkilöstö- ja hallintojohtaja Antti Määttää kello 13.06-13.47. Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti kaupunginjohtajan esityksen mukaisesti.