Kaupunginhallitus · 30.3.2026
Henkilöstöohjelma vuodelle 2026
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti kaupunginjohtajan esityksen mukaisesti.
Asiakirjan teksti
Perustelut
Kaupunginhallitus on kokouksessaan 17.11.2025 § 344 käsitellyt henkilöstöohjelmaa ja palauttanut sen valmisteluun seuraavin perusteluin: "strategian päivittyminen; sairauspoissaolon kasvu ja entisillä toimenpiteillä ja ohjelmilla jatkaminen vaatii perusteluja sekä yhteistyötoimikunnan käsittelyjen puuttuminen valmistelutekstistä". Kaupunginhallituksen päätöksen pohjalta henkilöstöohjelman viittaukset kaupunkistrategiaan on liitteen mukaisesti päivitetty vastaamaan kaupunginvaltuuston 16.2.2026 § 5 hyväksymää uutta kaupunkistrategiaa. Toimenpiteissä on päivitetty seuraavaa: Hyvinvointiedun korottaminen 50€ vuodessa per henkilö Esihenkilökoulutukset Työterveyshuollon palvelujen kehittäminen ja influenssarokotus Vuonna 2025 sairauspoissaolot pysyivät käytännössä katsoen edellisvuotta vastaavalla tasalla, eli sairauspoissaolot eivät ole kasvaneet. Henkilöstöohjelman päivitetyillä toimenpiteillä on kuitenkin toteutuessaan positiivinen vaikutus henkilöstön työkykyyn ja -hyvinvointiin. Henkilöstöohjelmaa on käsitelty yhteistyötoimikunnan kokouksissa 8.10.2025 ja 26.2.2026.
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus päättää hyväksyä henkilöstöohjelman vuodelle 2026 liitteen mukaisesti.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Yhteistyötoimikunta, 12.11.2024
Kaupungilla on tunnistettu tarve henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen strategista kehittämistä tukevan henkilöstöohjelman laatimiselle. Aiemmin edellä mainittuihin liittyviä tavoitteita ja toimenpiteitä on liitetty talousarvioon. Henkilöstöohjelma olisi suunnitelma siitä, millaisilla henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen kehittämisen toimenpiteillä tuemme Rovaniemen kaupungin strategian toteutumista. Syksyllä 2024 on toteutettu henkilöstöpalvelujen koordinoimana henkilöstökysely, jossa on väittämien avulla kartoitettu henkilöstön näkemystä erinäisten henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen kehittämisen teemojen tämänhetkisestä toteutumisesta kaupungilla. Kyselyn pohjalta on järjestetty kaksiosainen työpaja, johon on henkilöstöpalvelujen edustajien lisäksi osallistunut vapaaehtoisia henkilökuntaan kuuluvia. Työpajan tarkoituksena oli valmistella henkilöstöohjelman luonnos. Työpajassa muotoiltiin kyselyn tuloksiin pohjautuen tärkeimmät toimenpiteet, joilla pyritään saavuttamaan henkilöstöohjelman tavoitteet: Työpaikkamme ovat vetovoimaisia. Palvelussuhteet ovat pitkiä ja vaihtuvuutta vähän, koska kaupunki koetaan hyväksi työnantajaksi. Henkilöstömme voi hyvin. Työyhteisö on suurin vahvuutemme. Henkilöstöohjelma on tarkoitettu sovellettavaksi myös kaupungin konserniyhteisöissä. Suunniteltujen toimenpiteiden vastuutaho määräytyy toimenpiteen luonteen mukaisesti. Toimialoilla ja konserniyhteisöissä tulee itsenäisesti arvioida, miten henkilöstöohjelman toimenpiteitä voidaan toteuttaa toiminnan luonne huomioiden mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti. Kaupunkiorganisaation osalta ohjelman toimenpiteiden toteuma raportoidaan osavuosikatsauksen ja tilinpäätöksen yhteydessä, ja toteuma käsitellään myös yhteistoiminnassa. Henkilöstöohjelman toiminnalliset tavoitteet on tarkoitus päivittää vuosittain talousarvion käsittelyn yhteydessä. Yhteistyötoimikunnan käsittelyn jälkeen henkilöstöohjelma etenee kaupunginhallituksen käsiteltäväksi. Esittelijä Antti Määttä, henkilöstö- ja hallintojohtaja, [poistettu] Yhteistyötoimikunta hyväksyy osaltaan henkilöstöohjelman. Yhteistyötoimikunta kävi asiasta keskustelun ja osaltaan hyväksyi henkilöstöohjelman.