Kaupunginhallitus · 19.2.2026
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti kaupunginjohtajan sijaisen esityksen mukaisesti.
Asiakirjan teksti
Perustelut
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on ollut edellytys työnantajalle myönnettävälle koulutuskorvaukselle. Tasavallan presidentti on kuitekin vahvistanut lain koulutuskorvauksen lakkauttamisesta 22.12.2025, ja laki tulee voimaan 1.1.2026. Lain mukaan koulutuskorvausta ei enää makseta 1.1.2026 tai sen jälkeen toteutettuihin koulutuksiin. Vaikka henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa ei enää tarvita koulutuskorvauksen hakemiseen, tulee se kuitenkin lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007) mukaan laatia vuosittain yhteistoimintamenettelyssä. Suunnitelman tulee sisältää: toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä yleiset periaatteet, joilla pyritään pitämään yllä työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista sekä näiden syistä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisesti ryhmiteltynä seurantamenettelyt Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2026 on laadittu ja se on käsitelty yhteistyötoimikunnan kokouksessa 28.1.2026 § 6.
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus hyväksyy henkilöstö- ja koulutussuunnitelman 2026.