Selvitys Porin varhaiskasvatuksen johtamisesta, työhyvinvoinnista ja johtamisrakenteista, valtuustoaloite, valtuutetut Heidi Sakari ja Tomi Aalto

Kaupunginvaltuusto, 27.4.2026

Valtuutetut Heidi Sakari ja Tomi Aalto jättivät valtuuston kokouksessa seuraavan valtuustoaloitteen: "Varhaiskasvatuksen henkilöstö tekee merkittävää ja vastuullista työtä lasten hyvinvoinnin, oppimisen ja turvallisen arjen rakentamisessa. Laadukas varhaiskasvatus edellyttää toimivia rakenteita, riittäviä resursseja sekä hyvää ja oikeudenmukaista johtamista. Porin varhaiskasvatuksessa on kuitenkin noussut esiin huolia työyhteisöjen toimivuudesta sekä esihenkilötyön laadusta. Henkilöstöltä on tullut viestejä kokemuksista, joissa johtamisen koetaan olevan epäjohdonmukaista, vuorovaikutus puutteellista tai työntekijöiden kohtelu epätasapuolista. Tällaiset kokemukset voivat heikentää työhyvinvointia ja lisätä kuormitusta työssä. Varhaiskasvatusala kärsii valtakunnallisesti henkilöstöpulasta, ja työhyvinvoinnilla sekä johtamiskulttuurilla on suuri merkitys henkilöstön saatavuuteen, pysyvyyteen ja alan veto- ja pitovoimaan. Hyvä johtaminen on keskeinen tekijä myös varhaiskasvatuksen laadun ja lasten arjen turvallisuuden kannalta. Edellä mainitun perusteella esitämme, että Porin kaupunki tekee kokonaisvaltaisen selvityksen varhaiskasvatuksen johtamisen nykytilasta sekä työhyvinvoinnista. Selvityksessä tulisi tarkastella ainakin seuraavia asioita: 1. Varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvointia, mukaan lukien viimeisimpien henkilöstökyselyjen tulokset. 2. Sairauspoissaolojen ja henkilöstön vaihtuvuuden kehitystä varhaiskasvatuksessa viimeisten vuosien aikana. 3. Esihenkilöiden vastuualuetta ja johtamisrakenteita, kuten alaisten määrää per esihenkilö sekä johtajien hallinnollisen työn määrää. 4. Henkilöstön kokemuksia johtamisesta, esimerkiksi erillisen varhaiskasvatukseen kohdennetun kyselyn tai muun arvioinnin avulla. 5. Mahdollisia kehittämistoimenpiteitä, joilla voidaan vahvistaa esihenkilötyötä, työhyvinvointia ja henkilöstön pysyvyyttä. Lisäksi esitämme, että selvityksen pohjalta valmistellaan toimenpideohjelma varhaiskasvatuksen johtamisen kehittämiseksi, ja että selvityksen tulokset sekä suunnitellut toimenpiteet tuodaan valtuuston käsiteltäväksi. Tavoitteena on vahvistaa Porin varhaiskasvatuksen työhyvinvointia, johtamisen laatua sekä henkilöstön pysyvyyttä ja varmistaa, että varhaiskasvatus pystyy tarjoamaan lapsille turvallisen ja laadukkaan kasvuympäristön Heidi Sakari Tomi Aalto Perussuomalaiset Pori 27.4.2026" Kaupunginvaltuusto päättää lähettää valtuustoaloitteen kaupunginhallitukselle kaupunginvaltuuston päätösten toimeenpanon yhteydessä käsiteltäväksi. Kaupunginvaltuusto päätti lähettää valtuustoaloitteen kaupunginhallitukselle kaupunginvaltuuston päätösten toimeenpanon yhteydessä käsiteltäväksi.