Kaupunginvaltuusto · 8.6.2026
Henkilöstökertomus 2025
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Merkittiin. Merkitään, että henkilöstöjohtaja Petri Mattila selosti asiaa kaupunginvaltuustolle. Merkitään, että kaupunginvaltuuston 1. varapuheenjohtaja Vesa Kallio poistui kokouksesta tämän pykälän käsittelyn aikana. Merkitään, että valtuutettu Satu Taavitsainen poistui kokouksesta tämän pykälän käsittelyn aikana ja hänen tilalleen kokoukseen saapui varavaltuutettu Oona Yhtiö. Merkitään, että kokouksessa pidettiin tauko tämän pykälän käsittelyn jälkeen klo 19.19-19.30.
Asiakirjan teksti
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus: Kaupunginhallitus esittää, että kaupunginvaltuusto merkitsee henkilöstökertomuksen tiedoksi.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
YT-neuvottelukunta, 11.3.2026
Henkilöstökertomuksen avulla tuetaan strategista henkilöstöjohtamista, päätöksentekoa sekä henkilöstön ja työyhteisöjen kehittämistä. Henkilöstökertomuksen tarkoituksena on henkilöstöä koskevien tunnuslukujen ja niiden analyysien lisäksi antaa mahdollisimman kattava kuvaus menneen vuoden henkilöstötyön painopisteistä. Henkilöstökertomus antaa johdolle ja päättäjille kokonaiskuvan henkilöstövoimavarojen nykytilasta ja kehityssuunnasta. Sen kautta kuntaa tai kuntayhtymää voidaan myös esitellä työpaikkana potentiaalisille tuleville työntekijöille. Henkilöstökertomuksessa havainnoidaan ja arvioidaan niitä muutos- ja kehityssuuntia, joiden arvioidaan vaikuttavan henkilöstövoimavaroihin. Tieto henkilöstövoimavaroista on oleellinen osa toiminnan johtamista. Tiedolla johtamisella tarkoitetaan tiedon hyödyntämiseen ja analysoidun tiedon käyttämiseen osana päätöksentekoprosesseja. Henkilöstökertomus on tarkoitettu työyhteisöjen, johdon ja poliittisten päätöksentekijöiden käyttöön. Henkilöstöintensiivisillä aloilla henkilöstötiedon merkitys on ensisijainen laadukkaiden palveluiden rakentamisessa ja johtamisessa. Henkilöstökertomus koostuu kahdesta osasta. Ensimmäisessä osassa kuvataan painopistealueita ja tavoitteiden toteutumista eri näkökulmista kuten osaaminen, johtaminen ja työhyvinvointi. Toisessa osassa esitetään tunnuslukuja, jotka noudattavat kuntatyönantajien (KT) suositusta henkilöstöraportoinnista. YT-neuvottelukunnalle esitetään keskeisimmät tunnusluvut henkilöstökertomuksesta, joka on vielä tässä vaiheessa luonnos. Esittelijä Petri Mattila, henkilöstöjohtaja, [poistettu] Käydään keskustelu henkilöstökertomuksesta. Lopullinen henkilöstökertomus käsitellään pääluottamusedustajien ja työsuojeluhenkilöstön yhteisessä jaostossa ennen kaupunginhallituksen käsittelyä. Merkitään tiedoksi. Merkitään, että luonnoksesta ei ole tarpeen käydä jatkokäsittelyä vaan se viedään kaupunginhallituksen käsittelyyn tilinpäätöksen yhteydessä.