Limingan työllisyysstrategian laatiminen / Valtuustoaloite

Päätös

Aloite lähetetään kunnanhallitukselle valmisteltavaksi. KH 16.03.2026 § 47 578/00.05.01/2025 Kaisa-Johanna Yli-Tokola on tehnyt aloitteen, jossa hän esittää, että kunnalle laaditaan kokonaisvaltainen työllisyysstrategia, joka 1) linjaa tavoitteet ja toimenpiteet työllisyyden edistämiseksi, 2) huomioi työnhakijoiden ja yritysasiakkaiden tarpeet, 3) kytkeytyy osaksi kunnan elinkeinopolitiikkaa, 4) ottaa huomioon nykyiset kotoutumisvaateet ja 5) määrittelee mittarit tavoitteiden toteutumiselle. Limingan kunta teki vuosina 2016-2019 ESR-rahoitteisen hankkeen, jossa tarkoituksena oli parantaa erityisesti korkeasti koulutettujen työllistymistä ja luoda uusi kynnyksetön toimintamalli työllisyyspalveluihin. Hanke onnistui omissa tavoitteessaan todella hyvin ja samalla syntyi Limingan kunnan nykyinen työllisyydenhoitomalli, joka on toiminut erinomaisesti, jos tarkastelee työttömyyslukuja erimerkiksi vuoden 2019-2025 ajalta. Liminka siirtyi viime vuoden alusta osaksi Oulun seudun työllisyysaluetta ja kuntaan siirtyi 4 työhönvalmentajaa valtiolta. Alkuvuoden 2025 aikana perehdytimme uudet työntekijät tiukasti Limingan työllisyydenhoitomalliin ja kunnan oma työllisyystiimi toimiikin nyt todella hyvin mallin mukaisesti ja se näkyy hyvin Limingan tilastoissa työllisyyden osalta, mutta myös työllisyysalueen omien mittarien näkökulmasta. Limingan kunnassa on hyvä ja ytimekäs strategia, joka ohjaa koko kunnan toimintaa haluttuun suuntaan. Tämän lisäksi kunnassa on joukko erilaisia ohjelmia, joiden tarkoitus on konkretisoida askeleita kohti kunnan strategisten tavoitteiden saavuttamista. Onkin hyvä periaate, että organisaatiolla on yksi selkeä strategia, ei montaa erillistä strategiaa. Tästä syystä kunnassa ei ole erillistä työllisyysstrategiaa, vaan työllisyydenhoitomalli. Limingan kuntastrategiassa on yhtenä elinvoiman kärkenä "Yrityksiä ja työpaikkoja". Valtuusto on siis todella hienosti nähnyt, että työllisyys ja työpaikat ovat kriittinen osa kunnan menestystä ja elinvoiman kehittymistä. Lisäksi kunnan talousarviossa on joukko työllisyyttä mittaavia mittareita. Aloitteessa esitettyihin hyviin tavoitteisiin on siis kunnassa jo olemassa oma, hyvin toimiva toimintamalli, joka huomioi toimenpiteet ja eri asiakkaiden tarpeet ja joka kytkeytyy osaksi kunnan strategiaa ja talousarvion mittaristoa." Aloitteeseen vastauksena esitään, että valtuustolle järjestetään vuoden 2026 aikana erillinen infotilaisuus (esim. valtuuston kokouksen yhteyteen), jossa esitellään valtuustolle kunnan nykyinen työllisyydenhoitomalli sekä työllisyyden mittarit ja tulokset tarkemmin. Tämän infotilaisuuden lopuksi voidaan käydä keskustelu siitä, onko työllisyydenhoitomallia tarvetta muuttaa tai onko talousarvioon tarvetta nostaa työllisyyteen liittyviä uusia mittareita tai onko muuten tarvetta kehittää nykyistä työllisyyskokonaisuutta jotenkin vai jatketaanko nykyisellä mallilla eteenpäin. Toimivallan peruste Hallintosääntö 134 § Esittelijä Hallintojohtaja Keltanen Päivi