Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi

Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta, 18.5.2026

Lapuan kaupunki edellyttää työpaikalla hyvää ja vastuullista, arvojemme mukaista työkäyttäytymistä. Lapuan kaupungin arvolupauksessa todetaan, että ” kaikkia ja kaikkea kunnioittaen”. Huono ja epäasiallinen käyttäytyminen ei ole hyväksyttävää. Työkäyttäytymisen tulee aina olla asiallista ja vastuullista sekä vuorovaikutuksen toista arvostavaa. Lapuan kaupunki on työpaikkana sitoutunut häirinnän nollatoleranssiin. Tämän vuoksi on tärkeää, että koko Lapuan kaupungin organisaatio, esihenkilöt, työntekijät, luottamushenkilöt, työsuojelu ja työterveyshuolto, sitoutuvat toimimaan mallin mukaan. Tätä ohjetta sovelletaan kaikkiin kaupungin palveluksessa oleviin työntekijöihin ja viranhaltijoihin sekä soveltuvin osin luottamushenkilöihin, harjoittelijoihin ja ostopalveluhenkilöstöön. Kaupuinginhallitus on hyväksynyt toimintaohjeen epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisy ja käsittelystä 28.6.2021. Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi on nyt päivitetty. Päivitettyyn toimintamalliin on lisätty mm. tarvittavat lomakkeet: ilmoitus esihenkilölle ja yhteisneuvottelun muistiopohja. Esittelijä Kaija Metsänranta, Henkilöstöpäällikkö, [poistettu] Muutettu päätösehdotus Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta käsittelee toimintamallia häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi. ​ Työsuojelu-​ ja yhteistyötoimikunta käsitteli toimintamallia häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi ja päätti, että kokouksessa tulleiden muutosten jälkeen toimintamalli vielä käsitellään uudelleen johtoryhmässä. Päätettiin, että päivitetty toimintamalli lähetetään työsuojelu- ja yhteistyötoimikunnan jäsenille. Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta käsitteli toimintamallia ja päätettiin lisätä mm. prosessikuvioon vaatii laajempaa selvittelyä - kohtaan, että mukaan tulee myös henkilöstöpäällikkö ym.