Henkilöstölle järjestettävä yhteinen työhyvinvointitoiminta vuonna 2026

Henkilöstöjaosto, 11.11.2025

Määrärahavaraukset koko henkilöstölle järjestettävään työhyvinvointitoimintaan sisältyvät henkilöstöhallinnon talousarvioon. Vuoden 2026 talousarvion valmistelussa lähtökohtana on,​ että yhteiseen työhyvinvointitoimintaan varattavat määrärahat ovat vuoden 2025 tasolla. Suurimpana euromääräisenä kuluna on varaus liikunta-​,​ kulttuuri-​ ja hyvinvointietuun. Henkilöstöetu on otettu hyvin vastaan ja on tarkoituksenmukaista tarjota henkilöstölle liikunta-​,​ kulttuuri-​ ja hyvinvointietua myös tulevina vuosina. Lokakuun loppuun mennessä henkilöstö (n. 500 henkilöä) on käyttänyt etuja noin 69 328 €:n arvosta. Vuonna 2026 on tarvetta nostaa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietua yhdenvertaisen kohtelun vuoksi. Liikunta- ja virkistysiltapäivät ovat olleet haasteellisia järjestää siten, että koko henkilöstöllä olisi mahdollista osallistua päivään, sen vuoksi ne korvataan liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun korottamisena. Tarkoituksena on myös vuonna 2026 järjestää sekä esihenkilöille että koko henkilöstölle työhyvinvointiin liittyvää koulutusta. Koko henkilöstölle järjestetään yksi koulutus ja esihenkilöille kaksi koulutusta,​ lisäksi jatketaan esihenkilöiden iltapäiviä,​ jotka ovat neljä kertaa vuodessa. Lisäksi järjestetään yhteinen jouluruokailu sekä pikkujoulu. Työpaikoilla järjestettävään tyhy-​toimintaan määrärahavaraus sisältyy myös henkilöstöhallinnon talousarvioon. Liikunta-​,​ kulttuuri-​ ja hyvinvointietu edun arvo vuonna 2026 on 225 € (200 € vuonna 2025) käyttö tapahtuu henkilöstön vapaa-​ajalla Pikkujoulu varaus henkilöstön yhteiseen pikkujouluun tapahtuu henkilöstön vapaa-​ajalla Jouluruokailu henkilöstön yhteinen jouluruokailu mahdollisuuksien mukaan ruokatauolla,​ käytettävissä työaikaa enintään yksi tunti Muu yhteinen toiminta määrärahavaraus työpaikoille 50 €/vakinainen toimi tai virka (sama kuin vuonna 2025) työpaikoittain järjestettävää toimintaa toiminnasta etukäteen tieto henkilöstöpäällikölle (kustannukset henkilöstöhallinnon kustannuspaikalta) ja vastuualueen esihenkilölle mikäli järjestetään kehittämispäivän yhteydessä,​ toimintaa saa käyttää työaikaa mikäli järjestetään kehittämispäivästä erillisenä,​ toimintaan voi käyttää työaikaa enintään yhden tunnin. Esittelijä Kaija Metsänranta, vs. henkilöstöpäällikkö, [poistettu] Henkilöstöjaosto esittää kaupunginhallitukselle,​ että se hyväksyy henkilöstölle järjestettävän yhteisen työhyvinvointitoiminnan toteutettavaksi edellä tekstissä esitetyn mukaisesti. Henkilöstöjaosto päätti esittää kaupunginhallitukselle, että se hyväksyy henkilöstölle järjestettävän yhteisen työhyvinvointitoiminnan toteutettavaksi edellä tekstissä esitetyn mukaisesti.