Kaupunginhallitus · 13.1.2025
Kevan työhyvinvointikyselyn tulokset
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Merkitään, että henkilöstöjohtaja Anu Tiikasalo ja HR-asiantuntija Riikka Tähtinen olivat läsnä pykälässä esittelemässä asiaa ja he poistuivat kokouksesta asian esittelyn jälkeen. Kaupunginhallitus hyväksyi yksimielisesti kaupunginjohtajan päätösehdotuksen.
Asiakirjan teksti
Päätösehdotus
kaupunginjohtaja Soile Lahti Kaupunginhallitus merkitsee työhyvinvointikyselyn tulokset tiedoksi.
Selostus
Kuopion kaupunki on kaupunginvaltuuston päätöksellä 13.6.2022 § 56 käynnistänyt säännöllisten työhyvinvointikyselyiden toteuttamisen Kevan tarjoamalla verkkotyökalulla. Työkalu sisältää työhyvinvointikyselyn sekä esihenkilökyselyn, jotka toteutetaan vuoro vuosin. Koko henkilöstölle suunnattu työhyvinvointikysely toteutettiin sähköisesti 10.09.2024–11.10.2024 välisenä aikana. Kokonaisuudessaan työhyvinvointikyselyyn vastasi yhteensä 1852 (3536) työntekijää. Vastausprosentti oli 52,4 %. Edellisen kerran kysely toteutettiin 28.9 –14.10.2022, jolloin vastausprosentti oli 45,7 %. Mukana olivat tuolloin vielä perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet ja pelastuslaitos. Kaupunkitasolla tuloksia on mahdollista vertailla Kevan kyselyn Suuret kunnat -verrokkiryhmän organisaatioihin (9 kpl). Työhyvinvointikyselyllä saadaan ajantasaista ja vertailukelpoista tietoa henkilöstön työhyvinvoinnista kehittämistoimenpiteiden tueksi. Kyselyn aihepiirit käsittelevät työn sujumista, työtehtäviä ja omia voimavaroja, työhön liittyviä tuntemuksia, lähiesihenkilötyötä, työnantajan toimintaa sekä asiakkaita ja yhteistyötä. Työhyvinvointikyselyn tulokset käsitellään seuraavasti: koko kaupungin tulokset esitellään kaupunginjohtajan johtoryhmässä, kaupunginhallituksessa, yhteistyötoimikunnassa, tarkastuslautakunnassa sekä tehdään uutinen Kuhaan. Palvelualuekohtaiset raportit esitellään johtoryhmissä ja työsuojelutoimikunnissa. Työyksikkökohtaiset tulokset toimitetaan lähiesihenkilölle, jotka käsittelevät ne omien työyhteisöjensä kanssa. Tulokset toimitetaan, jos vastaajia on 5 tai enemmän. Raporttien pohjalta tuloksista nostetaan 1–3 kehittämiskohdetta, tehdään suunnitelma ja toimeenpanoaikataulu esimerkiksi osana työhyvinvointisuunnitelmien luomista. Tulokset käsitelty 20.11.2024 Kaupungin yhteistyötoimikunnassa 20.11.2024 § 58. HR-asiantuntija Riikka Tähtinen ja henkilöstöjohtaja Anu Tiikasalo selostavat asiaa kokouksessa. Vaikutusten arviointi Päätösten vaikutusten ennakkoarviointia ei tehdä, kun kyseessä on tiedoksiannettava asia (KH 21.10.2024, § 293). ©