Kunnanhallitus · 28.9.2026

Henkilöstöjohtajan viran (0000993060) täyttäminen, hakijoiden esittäytyminen

Päätös

Kunnanhallitus päätti yksimielisesti päätösehdotuksen mukaisesti.

Asiakirjan teksti

Päätösehdotus

Kunnanjohtaja Sailas Virpi Kunnanhallitus päättää merkitä henkilöstöjohtajan viran täyttämistä koskevan rekrytointiprosessin etenemisen tiedoksi sekä soveltuvuusarviointiin osallistuneiden hakijoiden esittelyt tiedoksi.

Selostus

Kunnanhallitus päätti 22.6.2026 § 192 julistaa henkilöstöjohtajan viran haettavaksi. Samalla kunnanhallitus nimesi rekrytointiprosessin haastatteluryhmän. Haastatteluryhmään kuuluvat kunnanjohtaja, hallintojohtaja, henkilöstöjaoston puheenjohtaja, kunnanhallituksen puheenjohtaja, kunnanhallituksen toinen varapuheenjohtaja sekä kunnanvaltuuston puheenjohtaja. Rekrytoinnin tukena toimii myös kunnan rekrytointipalveluja tuottava sopimustoimittaja. Ilmoitus julkaistiin Kuntarekryssä, Kuntalehdessä sekä Työmarkkinatorin ja kunnan verkkosivuilla 30.6.2026. Hakuaika päättyi 20.8.2026. Määräaikaan mennessä virkaa haki 48 henkilöä, joista 30 täyttivät muodolliset kelpoisuusehdot. Videohaastatteluun kutsuttiin 12 hakijaa, joiden arvioitiin parhaiten täyttävän hakuehdot. Videohaastattelujen perusteella haastatteluryhmä kutsui 5 hakijaa henkilökohtaiseen haastatteluun. Haastattelujen perusteella 3 hakijaa eteni soveltuvuusarviointiin. Soveltuvuusarviointiin osallistuneet hakijat ovat myös tavanneet toimialajohtajat ja henkilöstön edustajat. Kunnanhallituksen on tarkoitus tehdä päätös henkilöstöjohtajan viran täyttämisestä kokouksessaan 5.10.2026. Tässä kokouksessa soveltuvuusarviointiin osallistuneet hakijat esittäytyvät kunnanhallitukselle ennen henkilöstöjohtajan valintaa koskevaa päätöksentekoa.

Aiempi käsittely muissa toimielimissä

Kunnanhallitus 22.06.2026 § 192

Valmistelija hallintojohtaja Jaana Suihkonen Päätösehdotus Kunnanjohtaja Sailas Virpi Kunnanhallitus päättää 1 julistaa henkilöstöjohtajan viran ([poistettu]) haettavaksi ja täytettäväksi selostusosan mukaisesti 1.9.2026 lukien tai sopimuksen mukaisesti. 2 nimetä kaksi kunnanhallituksen edustajaa haastatteluryhmään 3 tarkastaa pöytäkirjan tämän pykälän osalta kokouksessa. Käsittely Hallintojohtaja Jaana Suihkonen esitteli asiaa. Kokouksessa annettu muutettu päätösehdotus, kohta 2: ”nimetä henkilöstöjaoston puheenjohtajan lisäksi kaksi kunnanhallituksen edustajaa haastatteluryhmään” Puheenjohtaja Anna Sahiluoma ehdotti että kunnanhallituksen edustajiksi haastatteluryhmään valitaan kunnanhallituksen puheenjohtaja Anna Sahiluoma ja kunnanhallituksen 1. varapuheenjohtaja Sini Felipe. Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. Ulf Kjerinin ehdotus: Ehdotan, että kahden hallituksen edustajan lisäksi haastatteluryhmään nimitetään valtuuston puheenjohtaja Tony Björk. Ehdotusta kannattivat Urho Blom, Martin Valtonen, Viveca Lindgren, Kim Liljequist ja Teemu Kelkka. Ulf Kjerinin ehdotusta hyväksyttiin yksimielisesti. Päätös Kunnanhallitus päätti yksimielisesti 1 julistaa henkilöstöjohtajan viran ([poistettu]) haettavaksi ja täytettäväksi selostusosan mukaisesti 1.9.2026 lukien tai sopimuksen mukaisesti. 2 nimetä haastatteluryhmään henkilöstöjaoston puheenjohtajan Maija Jäntin, kunnanhallituksen puheenjohtajan Anna Sahiluoman, kunnanhallituksen 1. varapuheenjohtajan Sini Felipen sekä kunnanvaltuuston puheenjohtajan Tony Björkin. 3 tarkastaa pöytäkirjan tämän pykälän osalta kokouksessa. Selostus Kunnan henkilöstöjohtaja on irtisanoutunut 10.6.2026 siten, että virkasuhteen viimeinen työpäivä on 31.8.2026. Kirkkonummen kunnan hallintosäännön 66 §:n mukaan kunnanhallitus valitsee henkilöstöjohtajan. Hallintosäännön 65 §:n mukaan viran haettavaksi julistamisesta päättää valinnasta päättävä toimielin. Henkilöstöjohtajan viran kelpoisuusehto on ylempi yliopistossa suoritettu korkeakoulututkinto ja kokemus henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Henkilöstöjohtajalla on hyvä suullinen ja kirjallinen taito suomenkielessä sekä hyvä tai tyydyttävä taito ruotsinkielessä. Eduksi tehtävässä katsotaan laaja-alainen henkilöstöasioiden tuntemus, kokemus johtamis- ja kehittämistehtävistä, sekä julkishallinnon tuntemus. Tehtävässä menestyäkseen viranhaltijalta vaaditaan hyvät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot. Viran tarkemmat edellytykset määritellään haastatteluryhmän toimesta ja julkaistaan rekrytointi-ilmoituksessa. Henkilöstöjohtajan kokonaispalkka on 8.107,75 (99TAE020). Haastatteluryhmään kuuluvat hallintojohtaja, kunnanjohtaja, kaksi kunnanhallituksen edustajaa sekä henkilöstöjaoston puheenjohtaja. Ryhmää voidaan tarvittaessa täydentää. Rekrytoinnin tukena toimii myös kunnan rekrytointipalveluja tuottava sopimustoimittaja.

Alkuperäinen asiakirja