Kunnanhallitus · 22.6.2026
Henkilöstöjohtajan viran (0000993060) haettavaksi julistaminen
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Kunnanhallitus päätti yksimielisesti 1 julistaa henkilöstjohtajan viran ([poistettu]) haettavaksi ja täytettävksi selostusosan mukaisesti 1.9.2026 lukien tai sopimuksen mukaisesti. 2 nimetä haastatteluryhmään henkilöstöjaoston puheenjohtajan Maija Jäntin, kunnanhallituksen puheenjohtajan Anna Sahiluoman, kunnanhallituksen 1. varapuheenjohtajan Sini Felipen sekä kunnanvaltuuston puheenjohtajan Tony Björkin. 3 tarkastaa pöytäkirjan tämän pykälän osalta kokouksessa.
Asiakirjan teksti
Päätösehdotus
Kunnanjohtaja Sailas Virpi Kunnanhallitus päättää 1 julistaa henkilöstjohtajan viran ([poistettu]) haettavaksi ja täytettävksi selostusosan mukaisesti 1.9.2026 lukien tai sopimuksen mukaisesti. 2 nimetä kaksi kunnanhallituksen edustajaa haastatteluryhmään 3 tarkastaa pöytäkirjan tämän pykälän osalta kokouksessa.
Käsittely
Hallintojohtaja Jaana Suihkonen esitteli asiaa. Kokouksessa annettu muutettu päätösehdotus, kohta 2: ”nimetä henkilöstöjaoston puheenjohtajan lisäksi kaksi kunnanhallituksen edustajaa haastatteluryhmään” Puheenjohtaja Anna Sahiluoma ehdotti että kunnanhallituksen edustajiksi haastatteluryhmään valitaan kunnanhallituksen puheenjohtaja Anna Sahiluoma ja kunnanhallituksen 1. varapuheenjohtaja Sini Felipe. Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. Ulf Kjerinin ehdotus: Ehdotan, että kahden hallituksen edustajan lisäksi haastatteluryhmään nimitetään valtuuston puheenjohtaja Tony Björk. Ehdotusta kannattivat Urho Blom, Martin Valtonen, Viveca Lindgren, Kim Liljequist ja Teemu Kelkka. Ulf Kjerinin ehdotusta hyväksyttiin yksimielisesti.
Selostus
Kunnan henkilöstöjohtaja on irtisanoutunut 10.6.2026 siten, että virkasuhteen viimeinen työpäivä on 31.8.2026. Kirkkonummen kunnan hallintosäännön 66 §:n mukaan kunnanhallitus valitsee henkilöstöjohtajan. Hallintosäännön 65 §:n mukaan viran haettavaksi julistamisesta päättää valinnasta päättävä toimielin. Henkilöstöjohtajan viran kelpoisuusehto on ylempi yliopistossa suoritettu korkeakoulututkinto ja kokemus henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Henkilöstöjohtajalla on hyvä suullinen ja kirjallinen taito suomenkielessä sekä hyvä tai tyydyttävä taito ruotsinkielessä. Eduksi tehtävässä katsotaan laaja-alainen henkilöstöasioiden tuntemus, kokemus johtamis- ja kehittämistehtävistä, sekä julkishallinnon tuntemus.Tehtävässä menestyäkseen viranhaltijalta vaaditaan hyvät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot. Viran tarkemmat edellytykset määritellään haastatteluryhmän toimesta ja julkaistaan rekrytointi-ilmoituksessa. Henkilöstöjohtajan kokonaispalkka on 8.107,75 (99TAE020). Haastatteluryhmään kuuluvat hallintojohtaja, kunnanjohtaja, kaksi kunnanhallituksen edustajaa sekä henkilöstöjaoston puheenjohtaja. Ryhmää voidaan tarvittaessa täydentää. Rekrytoinnin tukena toimii myös kunnan rekrytointipalveluja tuottava sopimustoimittaja.