Kunnanhallitus · 24.11.2025
Paikalliset sopimukset tasopalkkajärjestelmän palkkaryhmien C-tason yläpuolisista tasoista / KVTES ja OVTES osio G
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Asiakirjan teksti
Perustelut
Kunta-alan neuvotteluosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE ovat sopineet KVTESin sekä OVTES osio G tasopalkkajärjestelmästä joulukuussa 2024, siten että uusi järjestelmä on voimassa 1.2.2025 lähtien kuitenkin niin, että 31.1.2025 voimassa ollutta palkkauslukua ja liitteitä on voitu noudattaa 30.9.2025 saakka. Uusi palkkausjärjestelmä on otettava kunnissa käyttöön viimeistään 1.10.2025 alkaen. Kempeleen kunnassa tasopalkkajärjestelmä on otettu käyttöön 1.10.2025. Tasopalkkajärjestelmä on sitova ja se korvaa aikaisemman käytössä olleen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Palkkausjärjestelmän uudistuksen tavoitteena on luoda palkkaukseen rakenne, joka on läpinäkyvä, oikeudenmukainen ja kannustava. Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty sopimuksen palkkaliitteissä. Tasoja on määritelty valtakunnallisesti palkkaryhmittäin kolme (A, B ja C). Kukin työnantaja on tehnyt valtakunnallisten tasokriteerien tueksi tarkentavat tasokuvaukset ja tasokriteerit. Palkkaryhmien ulkopuolisten palkkaukseen on tasopalkkamallissa oma suositus. Valtakunnallisesti sovittujen tasojen lisäksi paikallisesti voidaan sopia C:n yläpuolisista tasoista (esim. D, E ja F), jos sopimiselle on osaamisen ja vastuun määrittelemiseen liittyvä perusteltu syy, esim. niin suuri kirjo tehtävien sisällössä ja vaativuustasoissa, ettei kolme tasoa kaikissa tilanteissa riitä. C-tason yläpuolisista tasoista täytyy tehdä paikalliset sopimukset palkkaryhmittäin. Kempeleen kunnassa C-tason yläpuolisia tasoja on tarpeen muodostaa kolmeen KVTESin palkkaryhmään sekä yhteen OVTESin osio G palkkaryhmään. Paikalliset sopimukset koskevat seuraavia palkkaryhmiä: KVTES 5VKA54 varhaiskasvatuksen lastenhoitaja 5VKA45 varhaiskasvatuksen kasvatustehtävät (vailla kelpoisuutta oleva varhaiskasvatuksen opettaja) 5KOU62 koulun ohjaustyön ammattitehtävät OVTES osio G 451044, 450044 varhaiskasvatuksen opettaja Paikallisessa sopimuksessa sovitaan ko. palkkaryhmän C-tason yläpuolisista tasoista ja sopimuksesta tulee käydä ilmi sopijaosapuolet, peruste lisätasojen tarpeelle, sopimuksen voimassaoloaika sekä irtisanomislauseke. Päätöksen peruste Hallintosäännön 8 luku 2 §:n 4. kohdan mukaan kunnanhallitus päättää virka- ja työehtosopimuksen tekemisestä kunnallisen työmarkkinalaitoksen valtuutuksen nojalla. Resurssivaliokunta (18.11.2025): Resurssivaliokunta merkitsee henkilöstöpäällikön esittelyn tasopalkkajärjestelmän paikallissopimuksista tiedoksi ja ohjaa hyväksymään esitetyt paikallissopimukset. Talousjohtaja: Ehdotan, että kunnanhallitus hyväksyy paikallissopimukset resurssivaliokunnan ohjauksen mukaisesti.
Ehdotus
Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus hyväksyy talousjohtajan päätösehdotuksen.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Resurssivaliokunta, 18.11.2025
Kunta-alan neuvotteluosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE ovat sopineet KVTESin sekä OVTES osio G tasopalkkajärjestelmästä joulukuussa 2024, siten että uusi järjestelmä on voimassa 1.2.2025 lähtien kuitenkin niin, että 31.1.2025 voimassa ollutta palkkauslukua ja liitteitä on voitu noudattaa 30.9.2025 saakka. Uusi palkkausjärjestelmä on otettava kunnissa käyttöön viimeistään 1.10.2025 alkaen. Kempeleen kunnassa tasopalkkajärjestelmä on otettu käyttöön 1.10.2025. Tasopalkkajärjestelmä on sitova ja se korvaa aikaisemman käytössä olleen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Palkkausjärjestelmän uudistuksen tavoitteena on luoda palkkaukseen rakenne, joka on läpinäkyvä, oikeudenmukainen ja kannustava. Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty sopimuksen palkkaliitteissä. Tasoja on määritelty valtakunnallisesti palkkaryhmittäin kolme (A, B ja C). Kukin työnantaja on tehnyt valtakunnallisten tasokriteerien tueksi tarkentavat tasokuvaukset ja tasokriteerit. Palkkaryhmien ulkopuolisten palkkaukseen on tasopalkkamallissa oma suositus. Valtakunnallisesti sovittujen tasojen lisäksi paikallisesti voidaan sopia C:n yläpuolisista tasoista (esim. D, E ja F), jos sopimiselle on osaamisen ja vastuun määrittelemiseen liittyvä perusteltu syy, esim. niin suuri kirjo tehtävien sisällössä ja vaativuustasoissa, ettei kolme tasoa kaikissa tilanteissa riitä. C-tason yläpuolisista tasoista täytyy tehdä paikalliset sopimukset palkkaryhmittäin. Kempeleen kunnassa C-tason yläpuolisia tasoja on tarpeen muodostaa kolmeen KVTESin palkkaryhmään sekä yhteen OVTESin osio G palkkaryhmään. Paikalliset sopimukset koskevat seuraavia palkkaryhmiä: KVTES 5KOU54 varhaiskasvatuksen lastenhoitaja 5KOU45 varhaiskasvatuksen kasvatustehtävät (vailla kelpoisuutta oleva varhaiskasvatuksen opettaja) 5KOU62 koulun ohjaustyön ammattitehtävät OVTES osio G 451044, 450044 varhaiskasvatuksen opettaja Paikallisessa sopimuksessa sovitaan ko. palkkaryhmän C-tason yläpuolisista tasoista ja sopimuksesta tulee käydä ilmi sopijaosapuolet, peruste lisätasojen tarpeelle, sopimuksen voimassaoloaika sekä irtisanomislauseke. Päätöksen peruste Hallintosäännön 8 luku 2 §:n 4. kohdan mukaan kunnanhallitus päättää virka- ja työehtosopimuksen tekemisestä kunnallisen työmarkkinalaitoksen valtuutuksen nojalla. Resurssivaliokunta (18.11.2025): Resurssivaliokunta merkitsee henkilöstöpäällikön esittelyn tasopalkkajärjestelmän paikallissopimuksista tiedoksi ja ohjaa hyväksymään esitetyt paikallissopimukset.