Kaupunginhallitus · 4.11.2025
Työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallin ja palvelupolun päivitykset 2025
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Hyväksyi. Merkittiin, että kokoukseen osallistuivat asian esittelyn ajan asiakkuuspäällikkö Tony Blomster Kevasta, henkilöstöjohtaja Jyrki Komulainen, työhyvinvointipäällikkö Heli Säkkinen ja henkilöstösuunnittelija Marja Halonen Kajaanin kaupungilta klo 14.04-14.47.
Asiakirjan teksti
Kuvaus
Kajaanin kaupungin työkykyjohtamisen Työkyvyn aktiivisen tuen toimintamalli ja palvelupolku on päivitetty vastaamaan mallin laatimisen jälkeen tulleita muutoksia. Keskeiset uudistukset malliin ovat: Kuvaus Kajaanin kaupungin työkykyjohtamisen kokonaisuudesta. Kuvaus työturvallisuuslakiin tulleista täsmennyksistä liittyen työn psykososiaalisiin kuormitustekijöihin ja työnantajan huolehtimisvelvoitteeseen, jolloin voi olla tarpeen huomioida työntekijän yksilöllisiä edellytyksiä työn muokkauksen keinoin. Kuvaus lähetteestä työkyvynarvioon/terveystarkastukseen ja -laajaan työkyvynarvion selvitysprosessiin, -työterveysneuvottelusta, -työyhteisöllisestä työterveysneuvottelusta ja suunnatusta työpaikkaselvityksestä. Työterveyshuollon käyttöön ottama työkykyriskiä ennakoiva työkykytutka, joka ennustaa todennäköisyyttä työkykyä tukevien toimenpiteiden tarpeeseen. Työkykytutkan käyttöönotto on käsitelty Kajaanin kaupungin yhteistyötoimikunnassa ja käyttöönotosta on tiedotettu.
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus hyväksyy Työkykyjohtaminen, Työkyvyn aktiivisen tuen toimintamalli ja palvelupolku -asiakirjan liitteen mukaisesti.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Kaupunginhallitus, 28.2.2023
Työnantaja, Keva, työsuojeluorganisaatio, luottamushenkilöt ja Kainuunmeren Työterveyshuolto Oy:n nimetyt yhteyshenkilöt ovat valmistelleet syksyn 2022 aikana yhteistyössä Kajaanin kaupungin Työkykyjohtaminen - työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallin ja palvelupolun. Keskeiset uudistukset edelliseen kaupunginhallituksen vuodelta 2012 hyväksymään Aktiivisen työkyvyn tuen -malliin ovat: Työkyvyn varhaisen tuen ensimmäinen, eli varhaisen tuen vaihe, on jaettu Kajaanin uudessa työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallissa kahteen osaan: ennakoivaan- ja reagoivaan toimintaan. Tämän toivotaan lisäävän ennakoivasti työ- ja toimintakyvyn ylläpitämistä, edistämistä ja reagointia niin yksilön kuin työyhteisön näkökulmista sekä esihenkilön vastuuta päivittäisestä työn johtamisesta työ- ja toimintakyvyn edistämiseksi siten, että tukitoimenpiteet kohdentuvat oikea-aikaisesti. Sarastia HR365-järjestelmän sairauspoissaoloherätteen mukainen toiminta (huolikeskustelu), kun sairauspoissaolo on kestänyt 20 vuorokautta (aiemmin 30 vuorokautta). Sarastia HR365-järjestelmän kaksi keskustelulomaketta: ilman sairauspoissaoloa- ja poissaolorajan ylittymisen mukainen lomake. Työkyvyn aktiivisen tuen ja palvelupolun mukainen toiminta ja käytännöt on tarkoitus ottaa käyttöön samanaikaisesti uuden HR365-järjestelmän poissaoloherätteiden ja keskustelulomakkeiden käyttöönoton yhteydessä 1.4.2023. Toimintatapaa arvioidaan ja päivitetään säännöllisesti yhteistyössä keskeisten toimijoiden kanssa. Työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallista järjestetään perehdytystä, jonka tavoitteena on kasvattaa esihenkilöiden työkykyjohtamisosaamista ja lisätä yhdenmukaista toimintatapaa koko konsernissa. Kajaanin kaupungin laajennettu johtoryhmä toimii työterveyshuollon strategisena ohjausryhmänä. Työterveyshuollon operatiivisessa ohjausryhmässä seurataan Työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallin ja työterveyden yhteistyön kehittymistä. Esittelijä Jari Tolonen, Kaupunginjohtaja, [poistettu] Kaupunginhallitus hyväksyy Työkyvyn aktiviisen tuen toimintamallin ja palvelupolun. Hyväksyi. Jyrki Komulainen, Kati Pääkkönen, Heli Säkkinen ja Marja Halonen osallistuivat kokoukseen asian käsittelyn ajan.