Kaupunginhallitus · 9.3.2026
Varhaiskasvatusjohtajan viran täyttäminen
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.
Asiakirjan teksti
Perustelut
Järvenpään kaupungin hallintosäännön 62 § mukaan kaupunginhallitus valitsee varhaiskasvatusjohtajan. Hallintosäännön 15 §:n mukaan henkilöstöjaosto valmistelee kaupunginhallituksen toimivaltaan kuuluvan viran valinnan ja antaa lausunnon virkaan valittavasta. Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 5 §:n mukaan virkaan voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset. Erityisten kelpoisuusehtojen lisäksi on otettavat huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Virkaa täytettäessä koulutuksen ja työkokemuksen ohella on arvioitava viran hoitamisen kannalta merkityksellisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tämän harkinnan perusteella valitaan ansioitunein hakija. Odotukset virkaan valittavalta Viran hakuilmoituksen mukaan varhaiskasvatusjohtaja johtaa ja kehittää varhaiskasvatuksen avainaluetta. Hän on opetuksen ja kasvatuksen palvelualueen johtoryhmän jäsenen ja raportoi palvelualuejohtajalle. Hakuilmoituksen mukaan varhaiskasvatusjohtajan viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto. Virkaan haettiin varhaiskasvatuksen ammattilaista ja suunnannäyttäjää, jolla on näkemystä varhaiskasvatuksen kehittämisestä ja osaamista resurssien tehokkaasta hyödyntämisestä. Virkaan valittavalla tuli olla vankkaa näyttöä varhaiskasvatuksen toiminnan ja talouden suunnitelmallisesta ja läpinäkyvästä johtamista toiminnan vaikuttavuus ja kustannustehokkuus huomioiden. Varhaiskasvatusjohtajan odotetaan olevan valmentava ja innostava johtaja, jolla on erinomaiset verkostoitumis-, vuorovaikutus- ja viestintätaidot. Hakijan eduksi katsotaan kokemus yhteisöohjautuvuuden kehittämisestä, valmentavasta työotteesta sekä modernista viestinnästä. Hakuprosessi Varhaiskasvatusjohtajan virka oli haettavana 3.12.2025 - 6.1.2026 klo 15. Määräaikaan mennessä virkaa haki 28 henkilöä, joista 24 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Hakemusten perusteella videohaastatteluihin kutsuttiin seitsemän hakijaa. Opetuksen ja kasvatuksen vs. palvelualuejohtaja, kaupunginjohtaja ja henkilöstöjohtaja pitivät videohaastattelun, jonka jälkeen henkilöstöjaosto haastatteli neljä videohaastattelun perusteella sopivimmaksi katsottua hakijaa. Haastatteluiden jälkeen soveltuvuusarvioihin lähetettiin kolme hakijaa. Hakijoiden lopullinen arviointi on tehty soveltuvuusarvioissa käyneistä hakijoista. Hakijoiden arviointiin ovat henkilöstöjaoston lisäksi osallistuneet kaupunginjohtaja, vs. palvelualuejohtaja ja henkilöstöjohtaja. Hakemukset ja soveltuvuusarviot ovat olleet kaikkien arviointiin ja päätöksentekoon osallistuneiden käytettävissä. Kokonaisuutena arvioiden valittavaksi esitettyä hakijaa on pidettävä soveliaimpana valintana varhaiskasvatusjohtajan virkaan. Henkilöstöjaosto on lausunnossaan yksimielisesti puoltanut valintaesitystä. Henkilöstöjaosto on päättänyt viran palkkauksesta rekrytoinnin aloittamisesta päättäessään. HN
Ehdotus
Kaupunginhallitus päättää valita varhaiskasvatusjohtajan virkaan henkilötiedot poistettu (kuntalaki § 140) että virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa ja että virkavalinta on ehdollinen, kunnes valittu on toimittanut hyväksytyn lääkärintodistuksen terveydentilastaan. että, opetuksen ja kasvatuksen palvelualueen johtaja valtuutetaan sopimaan viranhoidon aloittamispäivästä.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Henkilöstöjaosto, 28.11.2025
Varhaiskasvatusjohtaja johtaa ja kehittää Järvenpään varhaiskasvatuspalveluiden toimintaa, taloutta ja henkilöstöä. Johtajan esihenkilönä on palvelualuejohtaja. Kaupunginhallitus valitsee avainaluejohtajan. Henkilöstöjaosto julistaa auki viran, jonka valinnasta päättää kaupunginhallitus ja päättää kaupunginhallituksen valitsemien viranhaltijoiden palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista (Hallintosääntö 15 §, 60 § ja 62 §). Viran hakuilmoituksessa kerrotaan viran kelpoisuusehdot ja muut virantäytössä huomioitavat seikat, joihin virkaa hakeneita virkavalinnassa verrataan. Varhaiskasvatusjohtajan viran nykyinen haltija on valittu toisen kaupungin palvelukseen, jonka vuoksi virka on tulossa avoimeksi. Varhaiskasvatusjohtajan rekrytointi on tarkoituksenmukaista käynnistää viipymättä sen jälkeen, kun nykyisen viranhaltijan viranhoidon päättymisen ajankohta on tiedossa. HN Esittelijä Iiris Laukkanen, kaupunginjohtaja, [poistettu] Henkilöstöjaosto päättää varhaiskasvatusjohtajan viran kelpoisuusehdoksi ylemmän korkeakoulututkinnon. viran tehtäväkohtaiseksi palkaksi 6328,75 euroa ja henkilökohtaisen puhelinedun. hyväksyä liitteen mukaisen rekrytointi-ilmoituksen. valtuuttaa henkilöstöjohtajan tarvittaessa muuttamaan rekrytointi-ilmoitusta sen olennaiseen sisältöön puuttumatta. julistaa varhaiskasvatusjohtajan viran haettavaksi sillä edellytyksellä, että nykyisen viranhaltijan viranhoidon päättymisen ajankohta on tiedossa. valtuuttaa henkilöstöjohtajan päättämään viran hakuajasta ja sen jatkamisesta. Käsittely: Esittelijä totesi, että viranhaltija on jättänyt irtisanomisilmoituksen ja kohta 5 voidaan korjata siten, että henkilöstöjaosto julistaa varhaiskasvatusjohtajan viran haettavaksi. Hyväksyttiin muutetun päätösehdotuksen mukaisesti; Henkilöstöjaosto päätti varhaiskasvatusjohtajan viran kelpoisuusehdoksi ylemmän korkeakoulututkinnon. viran tehtäväkohtaiseksi palkaksi 6328,75 euroa ja henkilökohtaisen puhelinedun. hyväksyä liitteen mukaisen rekrytointi-ilmoituksen. valtuuttaa henkilöstöjohtajan tarvittaessa muuttamaan rekrytointi-ilmoitusta sen olennaiseen sisältöön puuttumatta. julistaa varhaiskasvatusjohtajan viran haettavaksi. valtuuttaa henkilöstöjohtajan päättämään viran hakuajasta ja sen jatkamisesta.