Keski-Uudenmaan työllisyysalueen virkojen perustaminen

Keski-Uudenmaan työllisyysalueen johtokunta, 9.12.2025

Järvenpään kaupungin hallintosäännön mukaan viran perustamisesta, lakkauttamisesta sekä virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi päättää kaupunginhallitus. Keski-Uudenmaan työllisyysalueen johtokunta valmistelee Keski-Uudenmaan työllisyysalueen viran perustamisen. Virkaa perustettaessa kelpoisuusvaatimuksesta päättää viran perustava viranomainen. Keski-Uudenmaan työllisyysalueelle esitetään perustettavan seuraavat määräaikaiset virat 1.1.2026 alkaen: Työllisyysasiantuntija; 14 virkaa sijoitetaan henkilöasiakaspalvelun asiakastyöhön virkanimikkeenä työllisyysasiantuntija. Yrityspalveluasiantuntija; yksi virka kohdistetaan työnantajapalveluun, mikä on strateginen kärki, jotta työnantajien palvelun laatu voidaan varmistaa. Viran nimike on yrityspalveluasiantuntija. Kaikkiin virkoihin on huomioitu rahoitus talousarvion 2026 valmistelussa. Talousarvio ja tulevien vuosien taloussuunnitelma noudattaa kokonaisuudessaan johtokunnan talousarvioesitystä. Osana talousarviota on Keski-Uudenmaan työllisyysalueelle lisämääräraha henkilöstömenoihin kasvaneen työttömyyden takia. Lisämääräraha henkilöstömenoihin on kaksivuotinen ja kohdistuu vuosille 2026–2027. Lisämäärärahalla on mahdollista palkata 15 henkilöä vuosiksi 2026–2027. Koska tehtävässä käytetään viranomaisvaltaa, on tehtäville perustettava virat. Uudet virat perustetaan kahden vuoden määräaikaisina virkoina. Virkojen kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto ja vähintään 5 vuoden soveltuva työkokemus. Toimivalta: Hallintosääntö § 39 ja § 60. aj Esittelijä Annukka Jamisto, työllisyysaluejohtaja, [poistettu] Keski-Uudenmaan työllisyysalueen johtokunta esittää kaupunginhallitukselle, että kaupunginhallitus päättää perustaa yllä olevan selostuksen mukaisesti Keski-Uudenmaan työllisyysalueelle 14 työllisyysasiantuntijan ja yhden yrityspalveluasiantuntijan määräaikaiset virat ajalle 1.1.2026-31.12.2027. että virkojen kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto tai vastaava opistotasoinen tutkinto ja vähintään 5 vuoden soveltuva työkokemus. Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.