Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026

Yhteistyötoimikunta, 14.10.2025

Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain mukaan kunnissa tulee vuosittain laatia yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, josta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä ja arvio näiden kehittymisestä periaatteet eri työsuhdemuotojen käytöstä yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä sekä edellisissä kohdissa tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt. periaatteet, joiden mukaan työnantaja hankkii henkilöstölleen työsopimuslain 7 luvun 13 §:n ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 b §:n mukaista työllistymistä edistävää valmennusta ja koulutusta. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin sekä joustaviin työaikajärjestelyihin. Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sisältää säännökset ammatillista osaamista edistävästä koulutuksesta ja ammatillisen osaamisen kehittämiseksi laadittavasta koulutussuunnitelmasta, jonka laatiminen ja käsittely yhteistoiminnassa on edellytyksenä taloudellisen tuen saamiselle. Yhteistyöryhmässä on sovittu, että henkilöstö- ja koulutussuunnitelman alkuvalmistelu tehdään henkilöstöpalveluissa, suunnitelmaa kommentoidaan yhteistyöryhmässä ja varsinainen yhteistoimintamenettelyn mukainen käsittely tapahtuu yhteistyötoimikunnassa. Suunnitelma on käsitelty Yhteistyöryhmässä 9.10.2025. Esittelijä Armi Marttila, henkilöstöpäällikkö, [poistettu] Yhteistyötoimikunta käsittelee henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2026. Yhteistyötoimikunta käsitteli henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2026. Merk. Henkilöstön edustajat kommentoivat, että Sivistyksen ja hyvinvoinnin palvelualueen koulutuspäivien määrä per henkilö on edelleen alhainen. Joka voi aiheuttaa sen, että osaamisvaje kasvaa.