Kunnanhallitus · 12.10.2026
Yhteistoiminnallinen menettely muutostilanteessa 2026 neuvottelujen päättäminen
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Hyväksyttiin päätösesityksen mukaisesti. Merk. Asiantuntijakultavana henkilöstöpäällikkö Marttila ja elinvoimajohtaja Randell
Asiakirjan teksti
Perustelut
Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 1.6.2026 175 § YT-neuvottelujen käynnistämisestä. Ennen Kunnanhallituksen päätöstä, asiaa yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistarvetta käsiteltiin Yhteistyötoimikunnan kokouksessa 26.5.2026 § 14. Kunnanhallituksen päätöksessä työnantajan edustajiksi nimettiin kunnan johtoryhmän jäsenet, ja henkilöstöpäällikölle annettiin valtuudet toimeenpanna neuvottelut. Työnantaja toimitti neuvotteluesitysen ja suunnitelman työllistymistä edistävistä toimenpiteistä työntekijöiden edustajille 10.6.2026. Ensimmäinen neuvottelu käytiin 17.6.2026 ja neuvotteluja jatkettiin kesätauon jälkeen 20.8., 27,8,, 8.9. ja 23.9.2026. Neuvottelujen aikana täsmennettiin neuvottelujen perusteita kunnanhallituksen päätöksenteossa muuttuneiden tilanteiden mukaan seuraavasti: 20.8.2026 täydennetty ja käsitelty tieto: KH 17.8.2026 kokouksen listalla 217 § on uudistettu raamipäätös. Raamipäätöksen mukainen uusi säästötarve ei aiheuttanut nousua työnantajan neuvotteluesityksen mukaiseen 40 htv työvoiman vahentämistarpeen arvioon. 23.9.2026 täydennetty ja käsitelty tieto; KH 14.9.2026 § 248:ssä käsiteltiin varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen palvelusuunnitelmaa. Työnantaja huomioi päätöksen Herralan koulua koskevan vähennystarpeen mukaisena pudotuksena työvoiman vähennystarpeessa. Kunkin neuvottelun lopuksi sovittiin henkilöstölle viestittävät asiat. Henkilöstöviestintäkanavina käytettiin kunnan Intranetia, sähköpostiä sekä Perusopetuksen ja Varhaiskasvatuksen Wilmaa. Neuvotteluista on viestitty myös medialle. Yhteistoimintalain kunnissa ja hyvinvointialueilla mukaan, kun yhteistoiminnassa on käsitelty seuraavat 7 § mukaiset työvoiman käytön vähentämistä koskevat asiat, joita tulee käsitellä, kun neuvottelut koskevat yhteistoimintalain 4 §:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitettua toimenpidettä, neuvottelut voidaan päättää: Aiottujen toimenpiteiden perusteet Alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä Selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten kohteeksi joutuvat työntekijät määräytyvät Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset ja/tai osa-aikaistamiset tehdään Vähennysmääräksi määrittyi 37,4 htv tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Merkittävä osa vähennystarpeesta voidaan toteuttaa luonnollisen poistuman kautta (määräaikaiset, eläköityvät). 23.9.2026 työnantaja totesi neuvottelun lopuksi, että kaikki edellä mainitut lain mukaiset asiat on neuvottelujen aikana käsitelty. Neuvottelut päätettiin erimielisinä 23.9.2026. Henkilöstön edustajat antoivat 23.9.2026 neuvottelun yhteydessä 22.9.2026 valmistelemansa lausunnon, johon työnantaja antoi vastauksensa käsiteltyään asiaa johtoryhmän kokouksessa 28.9.2026. Yhteistyötoimikunta on käsitellyt asian kokouksessaan 1.10.2026. Asiantuntijana kuullaan henkilöstöpäällikkö Marttilaa.
Ehdotus
Kunnanhallitus toteaa, että Kunnanhallituksen päätöksellä (1.6.2026 175 §) 17.6.2026 käynnistettyjen YT-neuvottelujen katsotaan päättyneen 23.9.2026 ja toteaa vähennystarpeen kohdentuvan 37,4 htv:een.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Yhteistyötoimikunta, 26.5.2026
Hollolan kunnassa on valmistelussa palvelusuunnitelma sekä suunnitteilla muita mahdollisia toimenpiteitä osana kuntatalouden tasapainottamista. Alustavaa palvelusuunnitelmaa ja sen perusteita on esitelty 19.3.2026 Yhteistyötoimikunnan kokouksessa (§ 4). Toimenpiteillä voi olla vaikutusta työvoiman tarpeeseen ja määrään kunnassa. Laki yhteistoiminnasta kunnissa ja hyvinvointialueilla edellyttää, että asioita, joilla voi olla vaikutusta henkilöstöön, käsitellään yhteistoiminnassa ennen päätöksentekoa. Tämän hetken arvion mukaan palvelusuunnitelma etenee päätöksentekoon syksyn 2026 aikana ja toimenpiteillä voi olla vaikutusta myös vuoden 2027 talousarvion laadintaan. Kunnan hallintosäännön mukaan Kunnanhallitus (KH) päättää yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä, kun arvioidut henkilöstövaikutukset kohdetuvat 10 tai sitä suurempaan henkilömäärään. Päätösesitys yhteistoimineneuvottelujen käynnistämisestä valmistellaan 1.6.2026 pidettävään KH kokoukseen. Mikäli KH tekee päätöksen yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä, työnantaja tekee neuvotteluesityksen ja käynnistää neuvottelut päätöksen mukaisesti. Esittelijä Armi Marttila, henkilöstöpäällikkö, [poistettu] Yhteistyötoimikunta merkitsee asian tiedoksi. Yhteistyötoimikunta merkitsi asian tiedoksi.