Kunnanhallitus · 30.3.2026
Työsuojelun toimintaohjelma 30.3.2026 kunnanhallitus
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Hyväksyttiin päätösesityksen mukaisesti.
Asiakirjan teksti
Perustelut
Työturvallisuuslain 738/2002 mukaan työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset (työsuojelun toimintaohjelma). Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Laki ei kuitenkaan määrää toimintaohjelmalle yksityiskohtaista muotoa, laajuutta tai sisältöä. Hollolan kunnan työsuojelun toimintaohjetta on edellisen kerran päivitetty vuonna 2020 ja ohjelman uudelleen päivittämiselle oli tarvetta. Päivityksen yhteydessä toimintaohjelmaan sisältöä päivitettiin kokonaisvaltaisesti: mm. asetettiin mitattavia tavoitteita, työsuojelun vastuita tarkennettiin, työpaikan turvallisuusohjeet listattiin, työterveyshuollon kuvaus päivitettiin ja tarkennettiin keinoja työolojen seuraamiseksi. Työsuojelutoiminnan voimavarat kohdennetaan ennalta ehkäisevään, työkykyä ylläpitävään ja tarvittaessa korjaavaan toimintaan. Koko kunnan osalta toimintaohjelman painopisteeksi vuosille 2026-2029 määriteltiin työhyvinvointi ja työkyky. Toimintaohjelman toteutumista seurataan työsuojeluorganisaation kaikilla tasoilla ja tarvittaessa ohjelmaa tarkistetaan ja/tai täydennetään vuosittain. Työsuojelun toimintaohjelmaa on käsitelty yhteistyöryhmässä 19.2.2026 ja yhteistyötoimikunnassa 19.3.2026.
Ehdotus
Kunnanhallitus hyväksyy päivitetyn työsuojelun toimintaohjelman.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Yhteistyötoimikunta, 19.3.2026
Työturvallisuuslain 738/2002 mukaan työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset (työsuojelun toimintaohjelma). Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Laki ei kuitenkaan määrää toimintaohjelmalle yksityiskohtaista muotoa, laajuutta tai sisältöä. Hollolan kunnan työsuojelun toimintaohjetta on edellisen kerran päivitetty vuonna 2020 ja ohjelman uudelleen päivittämiselle oli tarvetta. Päivityksen yhteydessä toimintaohjelmaan sisältöä päivitettiin kokonaisvaltaisesti: mm. asetettiin mitattavia tavoitteita, työsuojelun vastuita tarkennettiin, työpaikan turvallisuusohjeet listattiin, työterveyshuollon kuvaus päivitettiin ja tarkennettiin keinoja työolojen seuraamiseksi. Työsuojelutoiminnan voimavarat kohdennetaan ennalta ehkäisevään, työkykyä ylläpitävään ja tarvittaessa korjaavaan toimintaan. Koko kunnan osalta toimintaohjelman painopisteeksi vuosille 2026-2029 määriteltiin työhyvinvointi ja työkyky. Toimintaohjelman toteutumista seurataan työsuojeluorganisaation kaikilla tasoilla ja tarvittaessa ohjelmaa tarkistetaan ja/tai täydennetään vuosittain. Työsuojelun toimintaohjelmaa on käsitelty yhteistyöryhmässä 19.2.2026. Yhteistyötoimikunnan jälkeen toimintaohjelma etenee tiedoksi kunnanhallitukselle. Esittelijä Armi Marttila, henkilöstöpäällikkö, [poistettu] Yhteistyötoimikunta käsittelee liitteenä olevan päivitetyn työsuojelun toimintaohjelman. Yhteistyötoimikunta käsitteli liitteenä olevan päivitetyn työsuojelun toimintaohjelman. Merk. HR-palveluvastaava toi esille, että toimintaohjelmassa oleva henkilöstökyselyn kokonaiskeskiarvon tavoite 3,17 on virheellinen. Yhteistyöryhmässä 19.2.2026 tavoite on sovittu nostettavaksi tasolle 3,3.