Työllisyyspalveluliikelaitoksen työnantajapalveluiden yksikön johtajan virkaan ottaminen, TYPA-05-1-26

Työnantajapalvelut-yksikön johtaja vastaa Helsingin työllisyyspalveluiden työnantajille suunnattujen julkisten työvoimapalveluiden kokonaisuuden johtamisesta, kehittämisestä ja tuloksellisuudesta. Tehtävään kuuluu julkisen työnvälityksen, työnantajille suunnatun asiakaspalvelun, taloudellisten tukien käsittelyn ja maksatuksen, rekrytoivia koulutuksia koskevien palveluiden sekä muutosturvan ja kansainvälisen rekrytoinnin palveluiden kokonaisuuden johtaminen. Yksikön johtaja vastaa yksikkönsä palvelukyvystä, toiminnan vaikuttavuudesta ja taloudesta, johtaa noin 50–100 asiantuntijan muodostamaa organisaatiota, toimii kolmen tiimipäällikön esihenkilönä sekä on työllisyyspalveluiden johtoryhmän jäsen. Rekrytointiprosessi Virka oli julkisesti haettavana 4.3.2026–19.3.2026. Hakijoiden kokonaismäärä oli 135, joista kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita oli 113. Rekrytoinnissa käytettiin kaupungin omien rekrytointipalveluiden lisäksi konsulttiyhtiö MPS:n toteuttamia suorahaku- ja henkilöarviointipalveluja. Hakemusten perusteella ensimmäisen kierroksen ryhmähaastatteluihin valittiin 22 hakijaa, joista kaksi sittemmin vetäytyi hausta. Ennen ryhmähaastattelua hakijoita pyydettiin tekemään kirjallinen ennakkotehtävä. Ryhmähaastattelut pidettiin 27.3.2026 ja niiden arviointiin osallistuivat työllisyyspalveluiden toimitusjohtaja Annukka Sorjonen, Helsingin yrityspalveluiden tiimipäällikkö Simo Kovalainen ja johtaja Paula Miettinen sekä rekrytoinnin erityissuunnittelija Tanja Kahra ja HR-trainee Lotta Piesanen. Ryhmähaastatteluvaiheen jälkeen jatkoon kutsuttiin kuusi hakijaa: ********** Valinta perustui kokonaisarviointiin, joka tehtiin hakemusten, ennakkotehtävän ja ryhmähaastattelujen pohjalta. Viimeiseen vaiheeseen kutsutut hakijat osallistuivat henkilöarviointiin, heidän suosituksensa tarkastettiin ja heidät haastateltiin 13.4.2026. Haastattelijoina olivat työllisyyspalveluiden toimitusjohtaja Annukka Sorjonen, Kohtaantopalvelut-yksikön johtaja Tuomas Järvinen, henkilöstöpäällikkö Mari Suoja, rekrytoinnin erityissuunnittelija Tanja Kahra sekä HR-trainee Lotta Piesanen. Hakijoiden vertailu ja arviointi Valinnassa on arvioitu hakijoiden koulutusta, työkokemusta, johtamisosaamista sekä muuta viran menestyksellisen hoitamisen kannalta merkityksellistä osaamista kokonaisuutena. Arvioinnissa on otettu huomioon viran kelpoisuusehdot ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet. Virkaa täytettäessä on huomioitu myös Suomen perustuslain 125 §:n 2 momentissa säädetyt yleiset virkanimitysperusteet, jotka ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Työnantajapalvelut-yksikön johtajan viran kelpoisuusehdot ovat ylempi korkeakoulututkinto, kokemus johtamistehtävistä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Valinnassa on kelpoisuusehtojen täyttymisen lisäksi huomioitu ne osaamisalueet ja valmiudet, joita rekrytointi‑ilmoituksessa painotettiin. Arvioinnissa on kiinnitetty huomiota hakijoiden kokemukseen ja näyttöön ihmisten johtamisesta, tuloksellisten ratkaisujen löytämisestä työnantajien henkilöstötarpeisiin, vaikuttavasta verkosto- ja sidosryhmäyhteistyöstä sekä muutoksen johtamisesta ja uusien toimintaratkaisujen kehittämisestä. Lisäksi arvioinnissa on huomioitu hakijoiden vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot, valmentava ja selkeä johtamisote sekä kyky toimia vaativassa toimintaympäristössä ristiriitaisten odotusten ja paineen keskellä. Kaikki kuusi viimeiseen vaiheeseen edennyttä hakijaa täyttivät viran kelpoisuusehdot ja heillä oli vahvaa, tehtävän kannalta merkityksellistä osaamista. Hakijoiden välillä painottuivat osin eri tavoin vahvuudet ihmisten johtamisessa, muutoksen johtamisessa, työnantajien kanssa tehtävässä yhteistyössä, palvelukokonaisuuksien kehittämisessä sekä verkosto- ja sidosryhmätyössä. Kaikki antoivat uskottavan kuvan valmiuksistaan toimia vaativassa johtamistehtävässä. ********** on laaja kokemus henkilöstöpalvelualan liiketoiminnan johtamisesta sekä vahva näyttö asiakkuuksien kehittämisestä, myynnin johtamisesta ja markkinaehtoisten henkilöstöratkaisujen toteuttamisesta. Hänellä on vahvaa osaamista ja näyttöä liiketoimintalähtöisestä johtamisesta. ********** on laaja kokemus julkisen sektorin johdon tehtävistä sekä vahva näyttö strategisesta johtamisesta ja vaativien muutoskokonaisuuksien läpiviemisestä. Hänen osaamisensa painottuu erityisesti työllisyyspalveluiden ja kuntapalveluiden kehittämiseen, laajaan verkosto‑ ja vaikuttamistyöhön sekä suurten organisaatioiden johtamiseen poliittisesti johdetussa toimintaympäristössä. ********** on pitkäaikainen ja monipuolinen kokemus henkilöstöpalveluiden, rekrytoinnin ja HR‑ratkaisujen johtamisesta sekä vahva näyttö työnantajille suunnattujen palveluiden kehittämisestä ja tuloksellisesta toteuttamisesta. Hänen osaamisensa painottuu erityisesti asiakas‑ ja ratkaisulähtöiseen palvelukehitykseen, työnantajayhteistyöhön sekä liiketoiminnallisten kokonaisuuksien johtamiseen. ********** on laaja ja pitkäaikainen kokemus henkilöstöpalvelu‑ ja palveluliiketoiminnan johtamisesta suurissa organisaatioissa. Hänen vahvuutensa painottuvat erityisesti vaativien muutos‑ ja kasvutilanteiden johtamiseen, markkinaehtoisten henkilöstöratkaisujen kehittämiseen sekä laajaan työnantaja‑, työmarkkina‑ ja sidosryhmäyhteistyöhön. ********** on pitkä ja monipuolinen kokemus osaajapulan ja työmarkkinamuutoksen ratkaisemiseen tähtäävien palveluiden kehittämisestä sekä rekrytoivien koulutus‑ ja työllistymisratkaisujen johtamisesta. Hänen vahvuutensa painottuvat erityisesti työnantajalähtöiseen palvelukehitykseen sekä valmentavaan ja selkeyttä luovaan johtamisotteeseen. Arvioinnissa todettiin, että rekrytointi‑ilmoituksessa painotetut valmiudet – erityisesti muutoksen johtaminen ja kyky innostaa ja sitouttaa henkilöstöä – toteutuivat eri hakijoilla eri painotuksin, ja kahden hakijan kohdalla ne korostuivat kokonaisuutena tarkastellen erityisen vahvasti. Nämä hakijat vakuuttivat rekrytointiryhmän näkemyksellisellä ja tavoitteellisella johtamisotteellaan. Valittava hakija, Anna-Mari Rouru, erottui kärkihakijoiden joukosta erityisesti henkilöstöjohtamisen otteellaan, toimintaympäristön syvällisellä tuntemuksellaan sekä tehtävän kannalta keskeisillä verkostoillaan. Hänellä on kokemusta työnantajille suunnattujen palvelujen kehittämisestä, rekrytoivia koulutuksia koskevista ratkaisuista sekä työnantajayhteistyön vahvistamisesta työllisyyspalveluissa. Lisäksi hänellä on kokemusta asiantuntijaorganisaatioiden johtamisesta ja uusien toimintamallien rakentamisesta julkisessa palvelujärjestelmässä. Anna-Mari Rourulla katsotaan olevan tehtävän hoitamiseen riittävä ja monipuolinen johtamiskokemus sekä täydentäviä vahvuuksia, joiden kokonaisuus arvioitiin muita hakijoita paremmaksi yksikön johtajan virkaan. Hakija osoitti valmiuksia visioida tulevia mahdollisuuksia ja kehittää toimintaa aidosti uudistavalla otteella. Lisäksi hakijan arvioitiin toimivan luontevasti yhteistyötilanteissa, kykenevän innostamaan muita yhteisten tavoitteiden taakse ja selkeällä vuorovaikutuksellaan suuntaamaan toimintaa tavoiteltuun suuntaan. Hänen johtamisotteessaan painottuivat osallistava ja keskusteleva lähestymistapa sekä valmentavan johtamisen periaatteet. Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä hakumenettelyn eri vaiheissa tehdyn kokonaisarvioinnin tulokset, katsotaan, että Anna‑Mari Rouru täyttää kokonaisuutena parhaiten työnantajapalveluiden yksikön johtajan viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin. Toimivalta Liikelaitoksen johtokunta päättää liikelaitoksen johtajan suoran alaisen valinnasta (hallintosääntö 11 luku, 1 §:n 2 kohta). Muuta Hakijaluettelo ja hakemusten yhteenveto ovat esityslistan liitteinä johtokunnan jäsenille nähtäväksi.

Työllisyyspalveluliikelaitoksen työnantajapalveluiden yksikön johtajan virkaan ottaminen, TYPA-05-1-26

Päätös

Asiakirjan teksti

Päätösehdotus

Esittelijän perustelut