Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta · 25.9.2025
Työllisyyspalveluliikelaitoksen toimitusjohtajan tuloksiin ja suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteet vuonna 2025
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta päätti toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteista vuoden 2025 osalta liitteen 1 mukaisesti. Samalla johtokunta päättää, että toimitusjohtajalle asetettujen tavoitteiden toteutumisen arviointi sekä tuloksiin perustuva mahdollinen palkitseminen päätetään johtokunnan kokouksessa vuoden 2025 päätyttyä. Palkitsemisessa noudatetaan johdon kokonaispalkkajärjestelmän ohjetta 22.11.2022 (oheismateriaali 1) sekä kaupunginkanslian kertapalkisemisen ohjetta 8.10.2024 (oheismateriaali 2).
Asiakirjan teksti
Käsittely
Toimitusjohtaja ********** oli poissa kokouksesta tämän asian käsittelyn aikana kello 16.06-16.08.
Päätösehdotus
Päätös on ehdotuksen mukainen.
Esittelijän perustelut
Toimitusjohtajan tuloksiin ja suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteita käsiteltiin johtokunnan kokouksessa 22.5.2025 (§ 25). Tavoitteet palautettiin valmisteluun tavoitteiden selkeyttämiseksi, mittareiden vähentämiseksi sekä tavoitteiden keskinäisten painoarvojen määrittelemiseksi. Saadut kommentit ovat huomioitu liitteen 1 mukaisissa päivitetyissä tavoitteissa: tavoitteita selkeytettiin poistamalla alatavoitteet ja tarkastamalla tavoitteiden sanoitusta; mittareita karsittiin kahdestatoista seitsemään ja niitä tarkistettiin mittarimuotoon; työnantaja-asiakkaiden kokonaistyytyväisyyden mittari otettiin pois, koska KEHA-keskus ei tuota kyseistä mittaria. mittareihin on lisätty keskinäiset painoarvot. Toiminnan käynnistysvaiheessa painotetaan uusien palveluprosessien, toimintamallien sekä yhteystyömallin rakentumista. Kuntalain 67 §:n mukaan työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunnan tehtävänä on päättää liikelaitoksen toiminnan kehittämisestä valtuuston asettamien toiminnan ja talouden tavoitteiden rajoissa sekä seurata tavoitteiden saavuttamista ja raportoida niiden saavuttamisesta. Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n 3 kohdan mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää alaiselleen liikelaitokselle tulosbudjetin ja toimintasuunnitelman, jotka sisältävät talousarvioon perustuvat tulostavoitteet, tarvittavat toimenpiteet ja resurssit sekä toiminnasta kertyvät tulot ja aiheutuvat menot. Toimitusjohtajalle asetettavat tavoitteet vuodelle 2025 kytkeytyvät kaupunkistrategiaan, työllisyyspalveluille asetettuihin tavoitteisiin sekä kaupungin johdon yhteisiin tavoitteisiin. Toimivalta Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n 3 momentin 1 kohdan mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan johtokunnan puheenjohtaja päättää liikelaitoksen johtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvasta palkitsemisesta.
Alkuperäinen asiakirja · Lähde: Helsingin kaupungin päätökset (paatokset.hel.fi)