Liikuntapalvelukokonaisuuden liikuntapaikkapäällikön viran täyttäminen

Kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta päätti myöntää eron Petteri Huurteelle liikuntapaikkapäällikön virasta 1.10.2025 alkaen. Samalla kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta kehotti (25./129 §) kulttuurin ja vapaa-ajan toimialaa käynnistämään viran täyttämiseksi julkisen hakumenettelyn. Lisäksi lautakunta päätti 26.8.2025 § 129 täyttää avoimen viran sisäisesti määräajaksi alkaen 1.10.2025 ja enintään 30.4.2026 saakka. Avoimen viran hoitaja otettiin virkaan viran pysyvän täytön hakumenettelyn ajaksi. Virka julistettiin haettavaksi Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa 16.9.-6.10.2025 työavaimella KUVA-02-42-25. Hakijajoukon laajentamiseksi hakuaikaa jatkettiin 17.11. saakka. Julkisen ilmoittelun ohella hakuvaiheessa käytettiin konsulttiyhtiö MPS:n suorahakupalvelua. Viranhaltijan tehtävänä on johtaa liikuntapaikat-palvelua ja vastata vastuullaan olevien vastuullaan olevien liikuntapaikkojen palveluista, ylläpidosta ja kehittämisestä. Liikuntapaikat -palvelun vastuulla ovat muun muassa uima-, jää- ja sisäliikuntahallit sekä liikuntapuistot ja tekojääradat. Liikuntapaikkapäällikkö johtaa noin 300 henkilön palvelua ja vastaa noin 50 miljoonan euron vuosibudjetista. Päällikkö toimii suoraan liikuntajohtajan alaisuudessa ja vastaa liikuntapaikkapalvelun strategisesta ohjauksesta sekä operatiivisen toiminnan kehittämisestä. Liikuntapaikkapäällikkö edistää rakentamishankkeita yhteistyössä koko kaupungin ja sen moninaisten toimijoiden ja kumppaneiden kanssa. Päällikkö on keskeisesti mukana liikuntapalvelun ja toimialan kehittämisessä ja edistää yhteistyötä eri sidosryhmien ja kumppaneiden kanssa. Viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja erinomainen suomen kielen taito, tyydyttävä ruotsin kielen suullinen ja kirjallinen taito sekä hyvä englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito. Lisäksi ilmoituksessa todettiin seuraavaa: ”Tehtävässä edellytetään liikunnan olosuhteiden ja liikuntapaikkarakentamisen vahvaa tuntemusta sekä näyttöä tuloksellisesta johtamisesta ja talousosaamisesta. Edellytämme lisäksi laaja-alaista näkemyksellisyyttä, vankkaa henkilöstön johtamiskokemusta, ennakoinnin ja muutosjohtamisen taitoja sekä erinomaisia ja rakentavia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sisäisissä ja ulkoisissa verkostoissa. Arvostamme ymmärrystä kulttuurin ja vapaa-ajan palveluista sekä liikunnan roolista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä, toimeenpanokykyä ja ratkaisukeskeisyyttä ja julkishallinnon tuntemusta. Onnistuaksesi tehtävässä olet helposti lähestyttävä ja innostava sekä tuet esihenkilöitä valmentavalla johtamisotteella. Lisäksi sinulla on erinomainen paineensietokyky myös ristiriitaisten odotusten keskellä.” Virkaa täytettäessä tulee ottaa huomioon perustuslain 125 §:n 2 momentissa säädetyt yleiset virkanimitysperusteet, jotka ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Hakijat ja rekrytointiprosessi Määräajassa virkaan jätti hakemuksensa 135 henkilöä, joista sittemmin kaksi hakijaa on perunut hakemuksensa. Hakijoista 94 täytti viran kelpoisuusehdot tutkinnon osalta. Hakemusten läpikäyntiin osallistuivat rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa liikuntapalvelujohtaja Tarja Loikkanen, nuorisopalveluiden aluepäällikkö Ilmo Jokinen ja HR-partner Anu Kangas. 12 virkaan hakenutta hakijaa kutsuttiin ensimmäiselle haastattelukierrokselle, joka toteutettiin videohaastatteluna. Videohaastatteluissa kartoitettiin aikaisemman työuran tuomia valmiuksia, esimerkiksi kokemusta sisäliikuntapaikkojen kehittämisestä, lähestymistapaa haastaviin henkilöstöjohtamisen tilanteisiin sekä yhteistyötaitoja erilaisten toimijoiden välillä. Videohaastattelujen arviointiin osallistuivat liikuntajohtaja Tarja Loikkanen, nuorisopalveluiden aluepäällikkö Ilmo Jokinen ja HR-partner Anu Kangas Toinen haastattelukierros toteutettiin 1.–2.12.2025. Siihen kutsuttiin neljä hakijaa, jotka hakemuksessaan ja videohaastattelussa toivat selkeimmin esiin kokemuksen kautta tullutta osaamista ja näkemystä liikuntapaikkapäällikön tehtävään. Toisella haastattelukierroksella arvioitiin tarkemmin hakijoiden osaamista liikuntapalveluiden kehittämisestä, liikunta-alan asiantuntemusta sekä näkemystä haettavana olevan tehtävän haasteista ja mahdollisuuksista. Erityistä painotusta asetettiin henkilöstö- ja muutosjohtamisen taitoihin. Toisella haastattelukierroksella haastattelijoina toimivat liikuntajohtaja Tarja Loikkanen, nuorisopalveluiden aluepäällikkö Ilmo Jokinen ja HR-partner Anu Kangas. Toisen haastattelukierroksen perusteella jatkoon kutsuttiin kolme hakijaa. Jatkoon päässeiden valinnassa painotettiin kokemusta julkishallinnosta ja liikuntapaikkojen palveluverkon kehittämisestä sekä arvioitiin hakijoiden johtamisfilosofiaa ja johtamisotetta. Lisäksi arvioitiin näkemyksellisyyttä tulevaisuuden haasteista ja mahdollisuuksista erityisesti suhteessa toimintaympäristön muutoksiin ja kaupunkistrategiaan. Jatkoon etenevät hakijat kutsuttiin Momentous Oy:n tekemään henkilöarviointiin, joka toteutettiin 8.–12.12.2025. Henkilöarvioinnissa kartoitettiin tehtävässä menestymistä seuraavien osa-alueiden kautta: Strateginen ajattelu, ihmisten ja asioiden johtaminen, toiminnan ja tulosten ohjaaminen, päätöksenteko- ja paineensietokyky sekä uudistavuus. Henkilöarvioinnissa arvioitiin myös hakijoiden motivaatiota tehtävää kohtaan. Henkilöarvioinnin tulosten läpikäyntiin Momentous Oy:n edustajan kanssa osallistuivat liikuntajohtaja Tarja Loikkanen, nuorisopalveluiden aluepäällikkö Ilmo Jokinen ja HR-partner Anu Kangas. Haastateltaville lähetettiin viikkoa ennen haastattelua ennakkotehtävä. Haastateltavat esittelivät ennakkotehtävänsä haastattelutilanteessa. Henkilöarvioinnin ja kolmannen haastattelukierroksen jälkeen kutsuttiin jatkoon kaksi hakijaa, joilla kokonaisarvion perusteella oli parhaat valmiudet laajojen kokonaisuuksien hallintaan ja näyttöjä henkilöstön menestyksellisestä johtamisesta muutostilanteissa. Neljännessä haastattelussa, joka pidettiin 8.1.2026, oli mukana liikuntajohtaja Tarja Loikkanen, apulaispormestari Paavo Arhinmäki, HR-partner Anu Kangas sekä kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan varapuheenjohtaja Outi Alanko-Kahiluoto ja kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan jäsen Hilkka Ahde sekä toimialajohtaja Juha Ahonen. Haastattelussa arvioitiin hakijoiden motivaatiota, näkemyksellisyyttä liikuntapalvelujen tulevaisuuden kehittämisestä, palvelujen kehittämisestä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmasta sekä mediaosaamista. Lisäksi arvioitiin hakijoiden muutosjohtamisen kyvykkyyttä. Kärkihakijoiden vertailu ********** Anu Jokela on koulutukseltaan liikuntatieteen maisteri ja liikunnanohjaaja. Hän on suorittanut myös johtamisen erikoisammattitutkinnon (JET). Hän toimii tällä hetkellä liikuntapäällikkönä Vantaan kaupungilla. Tätä tehtävää ennen hän toimi sekä liikunnansuunnittelijana että projektisuunnittelijana Vantaan kaupungilla. Hän on toiminut yli 10 vuoden ajan liikuntajohtajan ensimmäisenä sijaisena, palvelualueen johtoryhmän jäsenenä ja toimialan laajennetun johtoryhmän jäsenenä. Molemmat kärkihakijat täyttävät viran kelpoisuusvaatimukset. Lisäksi molemmilla kärkihakijoilla on riittävästi tehtävässä edellytettävää johtamiskokemusta sekä yleistä näkemystä liikuntapalveluiden kehittämisestä. Hakemukseen, haastatteluihin ja henkilöarviointiin perustuvan kokonaisarvion perusteella esittelijä katsoo, että hakijoista Anu Jokelalla on parhaat edellytykset liikuntapaikkapäällikön viran menestykselliseen hoitamiseen. Anu Jokelan valintaa puoltaa vahva strateginen näkemys liikuntapalvelujen nykytilasta ja tulevaisuudesta yhteiskunnallisten muutosten keskellä. Hänellä on myös konkreettisia näyttöjä suuren kaupungin liikuntapalveluiden tuloksellisesta johtamisesta ja koko liikunnan palvelualueen palveluiden monipuolisesta kehittämisestä. Hän on ohjannut esimerkiksi kaupungin liikuntapoliittisten linjausten ja kaupunkitasoisen liikkumisohjelman laatimista, vastannut kaupungin liikuntapaikkasuunnitelmasta ja palveluverkon kehittämisestä sekä liikuntaolosuhteiden investointiohjelman laatimisesta. Lisäksi hänellä on vahvaa muutosjohtamiskokemusta sekä käytännössä osoitetut valmiudet valmentavaan johtamiseen. Lisäksi hänellä on erinomaiset ja rakentavat yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot. Henkilöarviointi tukee valintaa. Toimivalta Helsingin kaupungin hallintosäännön (HS 10 luku 1 § 1 mom. 3 kohta) mukaan toimialalautakunta päättää toimialan palvelukokonaisuuden johtajan suoran alaisen virkaan ottamisesta. Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Kaikki hakijat ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon, joten päätöksen tiedoksianto tehdään sähköpostitse rekrytointijärjestelmästä.

Liikuntapalvelukokonaisuuden liikuntapaikkapäällikön viran täyttäminen

Päätös

Asiakirjan teksti

Päätösehdotus

Esittelijän perustelut