Kasvatus- ja koulutuslautakunnan lausunto kaupunginhallitukselle Alviina Alametsän talousarvioaloitteesta varhaiskasvatuksen työntekijöiden tukemiseksi vaaterahalla ja muilla keinoin

Päätös

Kasvatus- ja koulutuslautakunta antoi kaupunginhallitukselle seuraavan lausunnon liitteenä olevasta Alviina Alametsän talousarvioaloitteesta varhaiskasvatuksen työntekijöiden tukemiseksi vaaterahalla ja muilla keinoin. Kasvatus- ja koulutuslautakunta pitää varhaiskasvatuksen henkilöstön työolojen kehittämistä ja työn houkuttelevuuden lisäämistä tärkeänä. Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan varhaiskasvatuksen henkilöstön saatavuuden edistämisen suunnitelmaan on kirjattu mm. seuraavat teemat: palkkauksen ja palkitsemisen kehittäminen, henkilöstön osallisuus sekä johtamisen kehittäminen edistämään työhyvinvointia. Varhaiskasvatuksen henkilöstön palkkoja on kehitetty systemaattisesti eri henkilöstöryhmät huomioon ottaen vuosien 2017-2024 aikana. Palkankorotuksia ei ole erikseen kohdennettu vaaterahaan vaan varhaiskasvatuksen henkilöstön tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Palkankorotukset ovat kuitenkin antaneet työntekijöille paremmat mahdollisuudet hankkia ja kustantaa itselleen sopivat ja mieluisat työvaatteet. Systemaattisella varhaiskasvatuksen työntekijöiden palkkauksen kehittämisellä on parannettu alan palkkakilpailukykyä ja vetovoimaa. Kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla on toteutettu useita toimenpiteitä, joissa henkilöstön näkemyksiä on otettu suunnitelmallisesti huomioon mietittäessä työoloja parantavia toimenpiteitä työyhteisötasolla. Henkilöstön näkemyksiä otetaan huomioon työoloja kehittäessä esimerkiksi alla olevin keinoin: Varhaiskasvatuksen johtamisrakenteen arvioinnissa ja kehittämisessä on kuultu henkilöstöä, esihenkilöitä ja varajohtajia haastatteluin ja työyhteisökyselyin. Jokaisella varhaiskasvatusalueella järjestetään Mitä meille kuuluu? -tilaisuuksia henkilöstölle alkaen syksystä 2023. Henkilöstön veto- ja pitovoimaa käsitellään systemaattisesti yhdessä henkilöstön kanssa. Muun muassa vuodesta 2022 alkaen on järjestetty vuosittainen varhaiskasvatusfoorumi, jossa on yhdessä keskusteltu ja kehitetty henkilöstön veto- ja pitovoimaan liittyviä toimenpiteitä. Päiväkodeissa tehdään vuosittain runsaasti pieniä toiminnallisia muutostöitä, joiden tarkoituksena on parantaa sekä toiminnan järjestämistä että henkilöstön työolosuhteita. Toiminnalliset muutostyötarpeet ovat henkilöstön havaitsemia ja ilmoittamia tilojen muutos- ja kehittämistarpeita. Päiväkotien uudis- ja perusparannushankkeiden suunnittelua ohjaa kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tilasuunnitteluohjeet, joiden laatimiseen on osallistunut henkilöstöä. Kustannusvaikutukset Varhaiskasvatuksessa ja leikkipuistoissa työskentelee noin 7 200 työntekijää. Esimerkiksi 260 euron suuruisen vaaterahan kustannusvaikutus olisi 1,83 miljoonaa euroa vuosittain. Yhteenveto Kasvatus- ja koulutuslautakunta pitää varhaiskasvatuksen henkilöstön palkkauksen ja työolojen kehittämistä tärkeänä. Vuoden 2026 talousarvioehdotuksessa ei ole varauduttu aloitteen mukaisiin lisämäärärahatarpeisiin varhaiskasvatuksen 7 200 työntekijän palkkauksen parantamiseksi tai erillisen vaaterahan maksamiseksi. Varhaiskasvatushenkilöstön palkkauksen systemaattista kehittämistä tullaan jatkamaan tulevina vuosina sekä työoloja kehitetään yhteistyössä henkilöstön kanssa.