kaupunginhallitus · 26.5.2025
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2025-2026
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Ehdotus hyväksyttiin. Keskustelun kuluessa jäsen Endén esitti muutosta sivun kolme kappaleeseen kaksi siten, että siitä poistetaan seuraavat lauseet: "Sukupuolten tasa-arvo tarkoittaa kaikkien sukupuolten välistä tasa-arvoa. Siihen kuuluu sukupuolen moninaisuus ja oikeus tasa-arvoiseen kohteluun riippumatta sukupuoli-identiteetistä ja sukupuolen ilmaisusta." Ehdotus raukesi kannattamattomana. Jäsen Endén ilmoitti jättävänsä asiasta eriävän mielipiteen, joka on pöytäkirjan liitteenä. Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari
Asiakirjan teksti
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2025-2026. Toimivalta Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje, Heinolan kaupungin hallintosääntö 5 luku 22 § Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom Valmistelu Esityslistan liitteenä Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2025-2026. Tiedoksianto sähköposti esihenkilöt ytneuvo 19.05.2025 § 8
Päätösehdotus
Yt-neuvottelukunta keskustelee vuosien 2025-2026 yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmasta ja esittää kaupunginhallitukselle sen hyväksymistä. Toimivalta Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje Valmistelija henkilöstöpäällikkö Blom, Annika Valmistelu Henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on lakisääteinen suunnitelma, joka tehdään sen vuoksi, että koko henkilöstö saa tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta eli tasa-arvolaki velvoittaa työnantajaa laatimaan tasa-arvosuunnitelman sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi vähintään joka toinen vuosi ja yhdenvertaisuuslaki edellyttää suunnitelman tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Yhdenvertaisuuslain tarkoitus on turvata yhdenvertainen kohtelu ja estää syrjintä (ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, politiikka, ay-toiminta, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, muu henkilöön liittyvä syy). Yhdenvertaisuuslain perusteella työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen. Esityslistan liitteenä on yhdenvertaisuus- ja tasaarvosuunnitelma vuosille 2025-2026. Tiedoksianto kaupunginhallituksen jatkokäsittely ©