Valtuustoaloite 9/2025; koulutusta kunnan työntekijöille kohtaamaan sateenkaarinuoria ja puuttumaan syrjintään

Kunnanhallitus, 13.4.2026

Hämeenkyrön Vasemmistoliiton sekä Vihreiden valtuustoryhmä ja 5 muuta valtuutettua ovat jättäneet seuraavan sisältöisen valtuustoaloitteen valtuuston kokouksessa 15.12.2025: "Koulutetaan kunnan työntekijöitä kohtaamaan sateenkaarinuoria ja puuttumaan syrjintään Vuoden 2019 kouluterveyskyselyn mukaan seksuaalivähemmistöihin kuului valtakunnallisesti yhdeksän prosenttia ja sukupuolivähemmistöihin kolme prosenttia nuorista. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluviin nuoriin eli sateenkaarinuoriin kohdistuu yhteiskunnassamme edelleen kielteisiä asenteita ja syrjintää. Tämä altistaa heidät muun muassa mielenterveysongelmille, henkiselle ja fyysiselle väkivallalle sekä seksuaaliselle häirinnälle. Ammattilaiset nuorisotyössä, opetuksessa ja varhaiskasvatuksessa ovat tärkeässä asemassa tukemassa ja kannattelemassa sateenkaarinuoria, torjumassa häirintää ja syrjintää sekä edistämässä yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuuslain 5§ mukaan kunnan viranhaltijoilla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuuden toteutumista ja tätä varten on myös kouluttauduttava. Hämeenkyrön vasemmistoliitto ja muut allekirjoittaneet esittää, että Hämeenkyrössä koulutetaan vuosittain kunnan työntekijöitä sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöön kuuluvien nuorten kohtaamisesta, siten että he osaisivat ottaa seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden huomioon toiminnassaan ja puuttua kohtaamaansa syrjintään. Hämeenkyrössä 15.12.2025" Aloitevastauksen valmistelu Hallitus päätti 19.1.2026 valtuuston päätösten toimeenpanon yhteydessä lähettää aloitteen valmisteluun hyvinvointikoordinaattorille. Vastaus tulee hallitukselle, josta se menee edelleen valtuustolle. Määräaika aloitteen tuomiseksi valtuustokäsittelyyn on huhtikuun valtuusto. Vastaus valtuustoaloitteeseen Kuntien toiminnasta yhdenvertaisuuden edistämiseksi säädetään yhdenvertaisuuslain 2. luvussa. Hämeenkyrön kunta edistää yhdenvertaisuutta toiminnassaan yhdenvertaisuuslain mukaisesti arvioimalla säännöllisesti yhdenvertaisuuden toteutumista sekä ryhtymällä tarvittaessa tehokkaisiin, tarkoituksenmukaisiin ja oikeasuhtaisiin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Hämeenkyrön yhdenvertaisuustyön pohjana toimii kunnanhallituksen 19.12.2022 § 295 hyväksymä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma. Suunnitelman ja yhdenvertaisuuslain mukaisesti yhdenvertaisuustyö koskee kaikkea kunnan toimintaa viranomaisena, koulutuksen järjestäjänä ja työnantajana. Erityistä huomiota kiinnitetään lasten ja nuorten yhdenvertaiseen kohteluun sekä syrjinnän ehkäisyyn, mukaan lukien seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien lasten ja nuorten turvallinen kohtaaminen. Perusopetuksessa ja nuorisopalveluissa yhdenvertaisuutta edistetään oppilaitos- ja toimintakohtaisten suunnitelmien avulla. Yhdenvertaisuutta edistetään myös hyvinvointisuunnitelman tavoitteiden toimeenpanolla, jossa on ajantasaisia tietoon pohjautuvia tavoitteita kuntalaisen hyvinvoinnin edistämiseksi. Työnantajana Hämeenkyrö kunta kehittää henkilöstön osaamista yhdenvertaisuuteen ja syrjintään puuttumiseen liittyvissä kysymyksissä osana suunnitelmallista henkilöstötyötä ja yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Henkilöstön kehittämis- ja koulutussuunnitelma hyväksytään vuosittain osana henkilöstösuunnitelmaa. Kunnanhallitus hyväksyi henkilöstösuunnitelman vuodelle 2026 kokouksessaan 16.2.2026 § 27. Henkilöstösuunnitelma 2026 sisältää aloitteen mukaisen koulutuksen järjestämisen koko henkilöstölle. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman mukaisesti yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistetään myös eri toimijoiden yhteistyön kautta. Koulutuksen toteutuksessa kumppaneina toimivat Väestöliitto ja Sinuiksi ry. Koko kunnan henkilöstölle suunnattu koulutus sateenkaarinuorten kohtaamisesta ja syrjinnän ehkäisystä tullaan järjestämään tallennettavana etäkoulutuksena syksyn 2026 aikana. Esittelijä Johanna Rannanjärvi, kunnanjohtaja, [poistettu] Hallitus esittää valtuustolle, että se toteaa aloitteen mukaista koulusta järjestettävän kunnan koko henkilöstölle syksyllä 2026 aloitteen loppuun käsitellyksi. Hyväksyttiin.