Kunnanhallitus · 19.5.2025
Henkilöstön palkitseminen, muutoksia palkitsemisohjeeseen 2025
Asiakirjat näytetään suomeksi, kuten kaupunki ne julkaisee.
Päätös
Hyväksyttiin.
Asiakirjan teksti
Kuvaus
Palkitseminen on tärkeä osa kunnan johtamisjärjestelmää. Palkitseminen koostuu sekä aineellisista että aineettomista palkkioista, jotka yhdessä muodostavat kokonaispalkitsemisen. Siihen kuuluu rahapalkkion lisäksi muun muassa vuosilomajärjestelmä, koulutusmahdollisuudet, lakisääteistä laajempi työterveyshuolto, tyhy-toiminta, merkkipäivämuistamiset, sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista helpottavat ratkaisut, kuten työaikapankki, liukuva työaika ja etätyö. Myös aineeton palkitseminen, kuten kiittäminen ja positiivisen palautteen antaminen ovat tärkeä osa palkitsemisjärjestelmää. Henkilöstön palkitseminen -ohje on päivitetty vastaamaan kunnan taloudellista tilaa ja on yksi vakauttamisen toimista. Päivityksessä kannustuspalkkioiden, kehittämispalkkioiden sekä palveluaikaan, palvelussuhteen päättymiseen ja eläköitymiseen liittyvien muistamisen tasoja laskettiin keskimäärin 30 prosenttia. Kunnan palkitsemisohje on edellisen kerran päivitetty 2023 ja nyt laadittu palkitsemisohje korvaa tämän aiemman ohjeen. Hallintosäännön 94 pykälän mukaisesti hallitus johtaa kunnan toimintaa, hallintoa ja taloutta. Tämän perusteella henkilöstön palkitsemiohjeesta päättäminen kuuluu hallituksen päätösvaltaan. Liitteenä henkilöstön palkitsemisohje.
Päätösehdotus
Hallitus hyväksyy henkilöstön palkitsemisohjeen ja toteaa, että ohje tulee voimaan 1.7.2025 alkaen.
Aiempi käsittely muissa toimielimissä
Kunnanhallitus, 19.6.2023
Hämeenkyrön kunta on uudistumiseen kannustava työantaja ja tunnettu fiksusta kuntatyöstään sekä laadukkaista julkisista tiloistaan. Fiksulla kuntatyöllä tarkoitetaan henkilöstölähtöistä oman työn ja toiminnan kehittämistä, jolla on vaikutusta pitkällä aikavälillä toimintaan, talouteen ja työhyvinvointiin. Henkilöstön palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on edistää fiksun kuntatyön toteutumista kiittämällä erinomaisesta työstä sekä tukemalla innovatiivisia ja työhyvinvointia edistäviä ratkaisuja. Se on siten tärkeä osa kunnan johtamisjärjestelmää.Tavoitteena on myös, että työntekijät voivat hyvin, kehittävät omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan sekä tuntevat työn iloa. Kunnan muistamisohje on päivitetty edellisen kerran vuonna 2015 ja nyt laadittu palkitsemisohje korvaa tämän aiemman ohjeen. Liitteenä henkilöstön palkitsemisohje. Esittelijä Antero Alenius, kunnanjohtaja, [poistettu] Hallitus hyväksyy henkilöstön palkitsemisohjeen ja toteaa, että ohje tulee voimaan 1.1.2024 alkaen. Hyväksyttiin.