OVTES opetushenkilöstön TVA-järjestelmän päivittäminen

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti Khall 22.06.2026 § 175 210/01.02.00/2026 Valmistelu ja lisätiedot Sivistysjohtaja Matti Kompuinen, [poistettu]. Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaan tehtäväkohtaista palkkaa päätettäessä on otettava huomioon tehtävien vaativuus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin (TVA) tulee perustua tehtäväkuvaukseen, joka kuvaa tehtävän tarkoitusta, olennaista sisältöä ja keskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtäväkuvaus on rakenteeltaan selkeä ja yksinkertainen. Tehtäväkuvaukset valmistellaan yhteistyössä työnantajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan tai, mikäli kyse on mallitehtäväkuvauksen laatimisesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Perusopetus- ja lukiolain sekä opetussuunnitelmien uudistusten johdosta voimassa olevaa 5.6.2023 kunnanhallituksessa hyväksyttyä (§ 182) TVA-järjestelmää on katsottu tarpeelliseksi päivittää ja selkeyttää sen ulkoasua. Työn vaativuuden kriteerit voidaan jakaa kolmeen osakokonaisuuteen, jotka ovat: hallinnolliset tekijät/johtaminen, opetusryhmiin liittyvä työn vaativuus sekä kunta- ja koulukohtaiset vastuutehtävät. Tavoitteena on oikeudenmukaisempi sekä kunkin kouluasteen ja ammattiryhmän vaativuustekijöitä paremmin huomioiva palkkausjärjestelmän osa, jossa huomioidaan omina kokonaisuuksina rehtorit/johtaminen, luokanopettajat, aineenopettajat, erityisopettajat ja erityisluokanopettajat sekä lukion opettajat TVA-järjestelmän vaativuustekijät on jaoteltu uudelleen ja poistettu kuhunkin opettajaryhmään soveltumattomia tekijöitä tavoitellen aiempaa selkeämpää asiakirjaa. Muutoksilla ei ole vaikutusta maksettavien korvausten määrään. Sivistysjohtaja on käynyt neuvottelut TVA-järjestelmän muutoksista JUKO:n pääluottamusmiehen kanssa. Lisäksi asia on saatettu yhteistyötoimikunnan tietoon (19.5.2026 § 17). Tehtyjen muutosesitysten kustannusvaikutus on neutraali. Esittelijä Kunnanjohtaja Kari Kankaanranta